Lors de la prise de décisions d’embauche, il peut être difficile de faire la différence entre les entrepreneurs et les employés à temps plein, et de savoir lequel correspond le mieux à vos besoins. Les travailleurs contractuels deviennent une part de plus en plus importante de la main-d’œuvre — plus que jamais auparavant un choix d’embauche. Comprendre les différences entre les deux classifications, les avantages et les inconvénients associés à chacune, ainsi que les circonstances dans lesquelles l’une pourrait être plus appropriée que l’autre pour votre entreprise, est essentiel. Considérez ceci comme votre guide pour déterminer si vous avez besoin d’un entrepreneur ou d’une embauche à temps plein.
Finances
L’une des grandes différences entre les travailleurs contractuels et les embauches à temps plein, c’est le coût. Le choix entre un entrepreneur et une embauche à temps plein se fait souvent en fonction des ressources financières. Pour des raisons évidentes, les employés à temps plein coûtent plus cher. Ils bénéficient d’un nombre fixe d’heures et reçoivent généralement une assurance maladie, des congés et une indemnisation des travailleurs pour toute blessure subie. De plus, vous devrez payer des cotisations salariales pour tous les employés à temps plein. Comme ces avantages ne sont pas offerts aux travailleurs contractuels, ils sont beaucoup moins coûteux.
Bien que les embauches sous contrat ne conviennent pas aux besoins de toutes les entreprises, un travailleur contractuel pourrait être le bon choix pour votre entreprise, selon le montant d’argent que vous pouvez vous permettre d’allouer pour le travail nécessaire. Cependant, il est impératif de toujours classer correctement vos employés. Si vous engagez quelqu’un à temps plein mais que vous le classez comme un travailleur contractuel, vous pouvez entraîner de lourdes pénalités financières et perdre beaucoup d’argent à long terme. Le gouvernement canadien est strict sur la classification des employés, donc il est important que vous soyez familier avec ces classifications.
Spécialité
Une autre différence clé entre les employés contractuels et les embauchés à temps plein est leur degré de spécialisation. Bien qu’une embauche à temps plein ait une variété de qualifications applicables, les entrepreneurs possèdent généralement une compétence spécialisée qui en fait le choix optimal pour réaliser un travail spécifique. Lorsque vous hésitez à avoir besoin d’un contractuel ou d’un employé à temps plein, vous devriez tenir compte du degré de spécialisation exigé par le poste. Si le poste exige des compétences plus générales ou des compétences pouvant être acquises avec une formation limitée, alors une embauche à temps plein pourrait être le bon choix pour vous. Si le poste exige un ensemble de compétences très spécifiques nécessitant une formation spécialisée, alors un travailleur contractuel est votre meilleure option.
Culture d’entreprise
Les entrepreneurs ont tendance à travailler beaucoup plus de façon autonome que les employés à temps plein. Ils peuvent travailler pour une autre entreprise qui fournit des entrepreneurs pour un travail spécifique, ce qui signifie qu’ils ne se considèrent pas nécessairement comme des employés de votre entreprise. Bien que cela n’affecte pas la qualité du travail fourni par les entrepreneurs, cela pourrait influencer votre décision, surtout si une forte culture d’entreprise est une priorité pour votre entreprise. Les employés à temps plein contribueront davantage à la culture d’entreprise de votre entreprise et seront plus susceptibles de se sentir personnellement investis dans leur travail, ainsi que dans vos valeurs et objectifs corporatifs.
Engagement en temps
Enfin, un autre point important à considérer lorsqu’on choisit entre un entrepreneur et une embauche à temps plein est le délai associé au poste que vous souhaitez pourvoir. Si vous cherchez à pourvoir un poste qui pourrait potentiellement durer indéfiniment, vous devriez envisager d’embaucher un employé à temps plein. Les travailleurs contractuels sont embauchés pour travailler pour une période spécifique, généralement courte. Si vous savez que le travail que vous devez faire ne prendra qu’un an, par exemple, vous devriez envisager un entrepreneur. Si vous embauchiez un employé à temps plein dans cette situation, vous seriez quand même obligé de lui fournir du travail une fois le travail initial terminé, ce qui pourrait ne pas être avantageux pour vous.
