Si vous êtes responsable d’embaucher des ingénieurs, vous devez suivre la démographie de l’industrie. Quand vous connaissez la démographie, vous pouvez recruter plus facilement les ingénieurs dont vous avez besoin. Voici ce que vous devez savoir sur certains des groupes démographiques actuels du génie au Canada.
Les ingénieurs prennent leur retraite en masse
Comme vous l’avez peut-être entendu, la population canadienne grisonne. Il y a maintenant plus de personnes âgées que d’enfants dans le pays, et c’est un problème pour les gestionnaires d’embauche dans plusieurs secteurs. À mesure que la population vieillit, l’âge moyen des personnes dans le domaine de l’ingénierie augmente. Avec le temps, de plus en plus d’ingénieurs prendront leur retraite. Vous devrez vous dépêcher de remplacer vos ingénieurs très talentueux à leur retraite.
Au Canada, les ingénieurs ont généralement entre 30 et 55 ans, bien que cela varie selon le domaine et la province. Les ingénieurs civils, par exemple, ont un âge moyen plus élevé au Canada. En Colombie-Britannique, ces ingénieurs ont en moyenne 50 ans, tandis qu’au Manitoba, ils ont en moyenne 48 ans. En Ontario, les ingénieurs civils sont relativement jeunes et ont 42 ans.
Les gestionnaires d’ingénierie sont essentiels pour vos opérations, mais ils ont aussi un âge moyen élevé. En Ontario, les gestionnaires en ingénierie ont en moyenne 49 ans, alors qu’ils ont 48 ans en Colombie-Britannique. Les plus jeunes gestionnaires d’ingénierie se trouvent à Terre-Neuve-et-Labrador, mais ils ont encore 45 ans. L’âge moyen des gestionnaires d’ingénierie devrait augmenter dans toutes les provinces au cours des dix prochaines années. D’ici 2025, ils auront en moyenne entre 49 et 50 ans, selon la province.
La demande d’ingénieurs dépassera l’offre
Beaucoup d’ingénieurs prendront leur retraite dans les prochaines années, mais il n’y a pas assez de jeunes pour les remplacer. Au cours de la prochaine décennie, le Canada manquera 100 000 ingénieurs. Les universités canadiennes essaient de suivre le rythme. En 2015, 81 287 étudiants en génie étaient inscrits à des programmes de premier cycle. C’est une augmentation de 32% par rapport à 2010. Cela dit, il n’y aura pas assez d’ingénieurs pour tout le monde. Les entreprises devront travailler encore plus fort pour recruter les meilleurs ingénieurs. Pour attirer les meilleurs talents, vous devrez peut-être promettre des salaires plus élevés ou des avantages sociaux plus variés. Ou bien, il se peut que vous deviez offrir une culture d’avancement de carrière pour inciter les nouveaux ingénieurs à choisir votre entreprise plutôt que vos concurrents.
Certaines compétences seront difficiles à trouver
Au moment où les membres de votre équipe d’ingénierie prendront leur retraite, ils auront accumulé de nombreuses compétences. Ces compétences ont été acquises au fil de plusieurs années d’expérience sur le terrain. Lorsque ces professionnels prendront leur retraite, vous pourriez avoir de la difficulté à trouver des ingénieurs ayant ces mêmes compétences. Bien que les jeunes ingénieurs soient qualifiés pour commencer à travailler après avoir obtenu leur diplôme universitaire, il leur est impossible d’avoir toute l’expérience que possèdent les retraités. Bien sûr, ils acquerront de l’expérience et des compétences au fil de leur carrière, mais ça n’aide pas les gestionnaires d’embauche aujourd’hui.
Pour trouver les compétences spécialisées dont vous avez besoin, vous devrez peut-être élargir votre recherche de candidats en ingénierie. Cela pourrait inclure le tourner vers des candidats d’autres provinces ou même d’autres pays. Si vous êtes habitué à recruter localement, devoir élargir votre recherche peut être un grand changement. Les méthodes que vous utilisez actuellement pour trouver des ingénieurs, comme demander des recommandations ou assister à des événements de réseautage locaux, ne fonctionnent peut-être pas aussi bien.
Pour accéder à un réseau plus large de candidats, pensez à vous tourner vers une agence de recrutement en ingénierie. Les recruteurs travaillent sans relâche pour trouver des ingénieurs talentueux, et ils peuvent trouver des professionnels que vous ne pouvez pas trouver. Par exemple, ils pourraient avoir un réseau d’ingénieurs de partout au Canada, alors que vous êtes plus limité à votre région locale. Avec ce réseau élargi, il est plus facile pour les recruteurs de trouver des ingénieurs aux compétences difficiles à trouver.
