L’embauche peut être difficile dans le meilleur des cas, mais c’est plus difficile lorsque vous ne comprenez pas le poste pour lequel vous embauchez. Si vous devez embaucher un développeur iOS pour votre équipe, vous ne savez peut-être pas par où commencer.
Voici quelques conseils pour embaucher un développeur iOS :
Familiarisez-vous avec les compétences requises
Lorsque vous publiez une annonce pour un développeur iOS, vous recevez des CV qui énumèrent des technologies et des compétences dont vous n’avez jamais entendu parler. Avant de pouvoir choisir qui vous voulez interviewer, vous devez faire vos recherches et vous familiariser avec ces compétences.
Vous n’avez pas besoin de devenir un expert en langages de programmation pour embaucher un développeur iOS, et vous n’avez pas besoin d’apprendre à écrire du code ou à créer vos propres applications. Cependant, vous devez connaître les langages de programmation. Pour embaucher des développeurs, vous devez savoir de quels langages ils auront besoin pour bien faire le travail.
Objective-C est le principal langage utilisé par les développeurs pour écrire des applications iOS. Swift est une autre langue que vos candidats devraient connaître. Ce langage est plus récent et s’appuie sur Objective-C. Swift présente de nombreux avantages par rapport à Objective-C : il est plus facile à entretenir, plus sûr et plus rapide. En raison de ces avantages, Swift pourrait remplacer complètement Objective-C à l’avenir, de sorte que vos candidats devraient connaître ce langage. Les développeurs peuvent obtenir un salaire plus élevé lorsqu’ils connaissent Swift, alors gardez cela à l’esprit.
Les candidats doivent également savoir comment utiliser XCode. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un langage de programmation, cet outil est essentiel pour programmer des applications. XCode est l’outil que les développeurs utilisent pour coder, tester et déboguer leurs applications.
Portez attention aux compétences générales
Pour réussir, un développeur iOS doit avoir de l’expérience dans les langages de programmation. Cependant, connaître les langages de programmation ne suffit pas pour être un bon développeur. Les développeurs doivent également avoir la bonne combinaison de compétences générales. Lorsque vous sélectionnez des candidats, assurez-vous de rechercher des compétences générales.
La pensée critique est une compétence générale cruciale pour les développeurs, car ils résoudront des problèmes compliqués. Les candidats doivent également être curieux et disposés à rechercher activement de nouvelles connaissances. La programmation est en constante évolution – le langage Swift n’existe que depuis quelques années – et les candidats doivent apprendre continuellement pour suivre le rythme.
N’interviewez pas les candidats seuls
Le tri des CV n’est qu’une partie du processus d’embauche. Vous devez également interviewer les candidats. Interviewer des développeurs lorsque vous n’êtes pas un développeur peut être difficile. Vous ne savez peut-être pas quelles questions poser pour en savoir plus sur leurs compétences techniques et leur expérience.
Les entrevues avec un panel peuvent aider à surmonter ce problème. Si vous avez déjà un développeur dans votre équipe, demandez-lui de participer à l’entrevue. Le développeur peut poser des questions techniques que vous ne saurez pas poser. En tant qu’expert, le développeur sera en mesure d’évaluer les réponses des candidats et de vous faire savoir à quel point ils ont performé.
Obtenez l’aide d’un recruteur
Vous n’avez peut-être pas le temps de vous familiariser avec les différents langages de programmation ou d’apprendre quelles compétences générales sont essentielles pour les développeurs. Vous n’avez peut-être personne pour assister à des entrevues avec vous. Ces obstacles ne signifient pas que vous devez embaucher aveuglément un développeur et espérer le meilleur. Vous pouvez obtenir de l’aide auprès d’une agence de recrutement.
Recherchez une agence de recrutement spécialisée dans les rôles techniques, comme les développeurs iOS. Les recruteurs de ces agences ont beaucoup d’expérience dans la recherche de développeurs talentueux pour les entreprises. Comme ils recrutent des développeurs tout le temps, ils savent déjà quels langages de programmation sont essentiels. Ils ne feront passer que des candidats talentueux.
Lorsque vous travaillez avec un recruteur, vous n’avez pas besoin de passer du temps à vous familiariser avec les langages de programmation. Vous pouvez revenir à ce qui est important : planifier et exécuter vos projets. Le recruteur s’occupera du processus d’embauche et vous obtiendrez un développeur iOS talentueux pour votre équipe.
