Alors que les gestionnaires d’embauche sont inondés de CV, trouver le candidat qui conviendra le mieux peut donner l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Les services de recrutement en TI sont la solution idéale au problème — ci-dessous, nous résumons les cinq avantages essentiels des services de recrutement en TI pour les gestionnaires d’embauche.
1. Élargissez votre connaissance du marché
Il peut être difficile de concilier la tâche de recrutement avec celle de rester à jour sur les fluctuations du marché. Et pourtant, ces fluctuations offrent un aperçu essentiel du marché du travail et de la façon d’accéder aux meilleurs talents en TI. L’un des grands avantages des services de recrutement, c’est que leur rôle est d’être à jour sur les marchés spécialisés. Ils possèdent une connaissance approfondie des tendances du marché et de l’emploi, des endroits et des façons dont les talents sont atteints, des attentes salariales, ainsi que de la multitude d’autres enjeux et complexités qui composent le marché du travail actuel. Essentiellement, les services de recrutement agissent comme un pouls sur le marché, ce qui est essentiel pour trouver de nouveaux talents.
2. Élargissez votre portée
Les recherches d’emploi traditionnelles, comme les annonces d’emploi, ne garantissent plus que vous atteindrez le plus large bassin de talents. De plus en plus de chercheurs d’emploi utilisent des méthodes alternatives pour trouver un emploi. Le réseautage social, les journées portes ouvertes en entreprise et le blogue deviennent de plus en plus populaires pour trouver un emploi. Les services de recrutement en TI ont accès à de nombreux réseaux professionnels différents; Ils connaissent les dernières tendances en recherche d’emploi et savent comment rejoindre les meilleurs talents. Se fier aux offres d’emploi traditionnelles signifie risquer de ne pas atteindre ceux qui ne sont pas sur ce radar, mais qui seraient des atouts précieux pour votre entreprise.
3. Adaptez votre choix
Quand les gestionnaires d’embauche s’occupent du recrutement, ils finissent généralement par passer au crible des centaines de CV et de lettres de motivation — dont la majorité n’ont pas les qualifications requises pour le poste. Même lorsque les recruteurs sélectionnent ceux qui semblent les plus qualifiés et les font venir à une entrevue, il y a de fortes chances qu’ils rencontrent plusieurs personnes qui ne sont pas des candidats idéaux. Un service de recrutement en TI sélectionne tous les candidats et les présélectionne afin de s’assurer qu’ils répondent à toutes les qualifications requises et à l’adéquation recherchées par les gestionnaires d’embauche chez un candidat. Cela signifie que lorsque vous arrivez au processus d’entrevue, vous ne verrez que les meilleurs candidats disponibles.
4. Trouver des talents à court terme
La demande pour des contrats à court terme augmente dans l’industrie informatique. Les employés à court terme sont idéaux pour les projets ou initiatives qui ont des délais précis, mais qui nécessitent des travailleurs qualifiés pour être menés à bien avec succès. Cependant, trouver des travailleurs en TI talentueux et qualifiés pour un travail à court terme—et souvent à court préavis—peut être difficile et stressant. Les services de recrutement en TI se spécialisent dans l’aide aux entreprises pour pourvoir des postes à court terme et à court terme, avec des professionnels TI fiables et qualifiés.
5. Une solution rentable
Engager un service de recrutement TI ne semble peut-être pas être l’option la plus économique — après tout, les services de recrutement coûtent de l’argent. Cependant, utiliser un service de recrutement peut en fait vous faire économiser de l’argent à long terme. Embaucher et former des employés est une dépense importante, et cela devient plus coûteux quand on prend en compte le nombre de travailleurs qui ne fonctionnent pas peu après leur embauche. Dans ce cas, l’argent que vous avez investi dans la formation de cet employé, et l’argent que vous perdez à cause de la perte de productivité, s’accumulent.
Les services de recrutement vous donnent beaucoup plus de chances de trouver les bons employés du premier coup, ce qui réduit le roulement (ce qui vous fait économiser du temps et de l’argent). Les services de recrutement préparent aussi les candidats aux attentes de leur nouvel employeur et à la culture de travail d’entreprise, ce qui signifie que les candidats provenant d’un service de recrutement sont beaucoup plus susceptibles d’être préparés pour le nouvel environnement de travail et ont été sélectionnés pour bien travailler dans votre environnement corporatif unique.
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