L’avenir des sites d’emploi à l’ère de l’IA
Le marché de l’emploi change
Nous sommes en 2025, et les employeurs devraient déjà avoir une bonne idée de ce à quoi ils peuvent s’attendre cette année : des centaines de candidats à chaque poste vacant, une augmentation du nombre de candidats frauduleux et des coûts plus élevés pour la sélection et la recherche de talents de qualité.
Mais nous devrions aussi penser à ce qui se passera ensuite, lorsque le volume de données sur les candidats commencera à envahir les systèmes et les sites d’emploi, au point qu’il deviendra difficile de faire la différence entre les vrais et les faux candidats, et entre les candidats qualifiés et les non qualifiés.
Raise peut vous aider à vous préparer à l’utilisation de l’IA en 2025 et au-delà – notre livre électronique sur les sites d’emploi vous guidera à travers les tendances actuelles en matière d’embauche sur les sites d’emploi et la direction qu’elle prend ensuite.
Voici ce que vous trouverez à l’intérieur :
- Faits saillants sur le marché de l’emploi en IA d’aujourd’hui
- Comment anticiper les effets d’entraînement de l’IA, y compris la gestion du volume de candidats et comment repérer les faux candidats
- Stratégies et tactiques qui Raise utilise pour naviguer dans le paysage technologique de l’IA