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Le talent contingent dont vous avez besoin, livré avec : Vitesse. Conformité. Prendre soin.

À Raise, l’embauche conditionnelle n’est pas une transaction — c’est une stratégie. Ainsi, lorsque les besoins de votre entreprise changent, vous obtenez les bons talents — rapidement et sans risque.

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Vitesse et confiance, intégrées à chaque embauche.

Vitesse et confiance, intégrées à chaque embauche.

Raise Fournit un personnel temporaire rapide, ciblé et conforme. Nous utilisons des stratégies high-tech et très tactiles pour favoriser la recherche, la vérification, l’intégration et les soins aux entrepreneurs qui s’adaptent à vous.

Années d’expérience
0
Recruteurs
0
Satisfaction des entrepreneurs en 2024
0 %
Entrepreneurs placés en 2024
0
Embauche plus rapide, comparativement à la moyenne de l’industrie
0 %
Partenaires clients
0 +

Le marché a changé. La plupart des fournisseurs de personnel ne l’ont pas fait.

Le personnel traditionnel ne peut pas suivre la complexité actuelle. Avec Raise, c’est différent. Nous livrons :

Approvisionnement intelligent

qui allie technologies et connexion humaine

Vitesse qui s’adapte

Sélection automatisée et planification intelligente pour des décisions de recrutement plus rapides adaptées à vos besoins

Conformité fiable

Des processus cohérents et transparents qui protègent les entreprises et leurs main-d’œuvre

Véritable partenariat

Équipes intégrées et recruteurs dévoués qui réfléchissent à vos objectifs

Pourquoi Raise? Plus qu’un fournisseur – votre partenaire.

Voici comment faire Raise Apporte de la valeur à chaque étape de votre parcours d’embauche contingente :

Accueil stratégique et conception des programmes

Nous commençons par écouter lors de notre intégration structurée, puis nous concevons des programmes adaptés et conformes, conçus spécifiquement pour les besoins de votre entreprise.

Livraison rapide et de confiance des talents

Raise Accélère l’embauche pour vous en trouvant, en sélectionnant et en intégrant efficacement les bons talents. Chaque candidat est soutenu, ce qui assure la productivité de vos équipes dès le premier jour.

High Tech et High Touch

Nos processus équilibrent technologie avec expertise pratique et soutien. La technologie apporte rapidité et perspicacité, tandis que nos employés fournissent des soins.

Risque, conformité et évolution continue

Chaque engagement est géré par le risque. Des rapports transparents et des améliorations continues du programme garantissent que votre stratégie de main-d’œuvre contingente reste conforme et alignée sur vos objectifs.

Quels ensembles Raise Séparés? :

Voici comment faire Raise Apporte de la valeur à chaque étape de votre parcours d’embauche contingente :

Accueil client avec intégrité

 Évaluation structurée et habilitation

Conception des programmes

Sur mesure, conforme et conçu pour performer

Trouver, vérifier, intégrer et soutenir

Embauches rapides, départs en douceur, confiance à long terme

Propulsés par la technologie, dirigés par des gens

L’automatisation et l’analyse équilibrées avec l’expertise humaine

Gestion des risques, pleinement conforme

Confiance dans chaque embauche

Suivre et évoluer

KPI en direct et accordage continu

Raise Offrir de la valeur

Études de cas

Bâtir un programme de main-d’œuvre temporaire évolutif dans une industrie hautement réglementée :

Le défi :

Une organisation de premier plan dans le secteur de l’énergie et des ressources devait augmenter rapidement sa main-d’œuvre temporaire pour soutenir des projets majeurs, tout en maintenant une stricte conformité aux normes de travail, de sécurité et réglementaires. Les processus d’embauche existants étaient lents, fragmentés entre plusieurs fournisseurs, et non conçus pour gérer le volume sans risquer des lacunes de conformité ou une hausse des coûts.

L’approche :

Raise a collaboré avec le client pour concevoir un modèle d’embauche contingente qui priorisait la rapidité, la conformité et l’expérience du travail. Les principales initiatives comprenaient :

  • Gestion centralisée des processus : Simplification des flux de travail de demande et d’approbation pour réduire les temps de cycle.
  • Préqualification et planification automatisées : A introduit des outils pour filtrer les candidats plus rapidement et réserver les entrevues en temps réel.
  • Intégration conforme : vérifications d’antécédents, certifications et documentation standardisées pour tous les employés afin de respecter des exigences réglementaires strictes.
  • Soutien dédié aux entrepreneurs : A fourni des représentants pour accompagner les travailleurs tout au long de l’intégration et de leurs affectations, réduisant les dépôts et assurant leur préparation dès le premier jour.

 

Les résultats :

  • Embauche plus rapide : Réduction du temps moyen pour pourvoir les effectifs de plus de 40%.
  • Conformité renforcée : A atteint un taux d’intégration de 100% pour tous les recrutements temporaires.
  • Forte rétention et engagement : Satisfaction des contractuels et taux de redéploiement améliorés, réduction du roulement.
  • Modèle évolutif : Création d’un cadre capable de s’adapter à la demande du projet sans sacrifier la qualité ou la conformité.

 

À retenir :

Cette histoire de réussite démontre comment une approche réfléchie de l’embauche contingente peut offrir rapidité et évolutivité même dans les secteurs les plus réglementés. En combinant automatisation, discipline de conformité et soin des sous-traitants, Raise cela permettait au client d’atteindre ses objectifs de main-d’œuvre tout en établissant une nouvelle référence d’efficacité et de fiabilité.

Fournir des talents contingents à fort impact dans les services financiers :

Le défi :

Une organisation de services financiers de premier plan avait besoin d’un partenaire fiable pour fournir des talents contingents de haute qualité dans un marché compétitif et en constante évolution. Avec plusieurs fournisseurs impliqués, le succès dépendait de la réactivité, de l’alignement des coûts et de la capacité à présenter de façon constante les candidats que les recruteurs souhaitaient embaucher.

L’approche :

Raise s’est concentré sur la construction d’un modèle de livraison mettant l’accent à la fois sur la rapidité et la qualité. L’équipe :

  •  J’ai répondu à chaque demande par des soumissions complètes et rapides.
  • Alignement prioritaire des tarifs pour offrir de la valeur tout en maintenant l’accès aux meilleurs talents.
  • A soutenu les gestionnaires d’embauche par une solide préparation et une communication solides des candidats.
  • A créé une culture de collaboration et de résolution de problèmes au sein de l’équipe de prestation afin d’assurer une amélioration continue.

 

Les résultats :

  • Taux de réponse de 100% aux demandes.
  • J’ai constamment surpassé les autres fournisseurs.
  • Maintenait une forte discipline tarifaire, aidant le client à équilibrer coût et qualité.
  •  J’ai obtenu un taux d’offre impressionnant de 40% pour les candidats interviewés.

 

À retenir :

Raise a démontré que la réactivité, la qualité et la valeur peuvent coexister. En s’alignant étroitement sur les besoins des clients et en donnant du pouvoir à son équipe de livraison, Raise a prouvé qu’elle pouvait rivaliser au plus haut niveau et offrir un succès durable dans l’un des environnements de talents contingents les plus exigeants.

Élargir la prestation contingente de talents dans le secteur public :

Le défi :

Une grande organisation du secteur public devait obtenir des talents contingents à travers plusieurs départements pour soutenir à la fois des projets à long terme et des besoins urgents à court terme. Le défi résidait dans l’équilibre entre rapidité, qualité et conformité tout en naviguant dans des processus complexes et en concurrençant les plus gros fournisseurs pour la part de marché.

L’approche :

Raise a appliqué un modèle de prestation discipliné et collaboratif adapté à l’environnement du secteur public. L’équipe :

  • J’ai répondu rapidement et de façon constante à toutes les demandes.
  • J’ai bâti une forte coordination interne pour s’aligner sur la qualité des candidats et la rapidité de soumission.
  • A soutenu les gestionnaires avec une communication claire et fluide ainsi que des mises à jour opportunes des candidats.
  • Axé sur l’alignement des taux et la valeur, en veillant à ce que les ressources des contribuables soient utilisées de manière responsable.

 

Les résultats :

  • Taux de réponse à la demande de 100%, s’assurant qu’aucune occasion n’était manquée.
  • A obtenu une part de départs réussis par rapport à de plus grands concurrents.
  • Nous avons fourni des candidats de haute qualité dans des structures tarifaires, maximisant à la fois la qualité et la valeur.
  • J’ai bâti la confiance avec les gestionnaires d’embauche grâce à une performance constante et une réactivité.

 

À retenir :

Ce succès démontre Raiseà prospérer dans des programmes complexes et à fort volume du secteur public. En combinant rapidité, qualité et discipline des coûts, Raise a fourni une solution de main-d’œuvre contingente évolutive répondant aux besoins organisationnels critiques et établissant une base pour un partenariat à long terme.

Construisons un programme conditionnel qui fonctionne

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