Notre plan d’action pour la réconciliation

Relations avec les Autochtones à Raise

Raise s’engage à établir et à maintenir des relations prospères et mutuellement bénéfiques avec les communautés autochtones du Canada et des États-Unis, fondées sur le respect, la sensibilisation et l’action significative. 

Notre cheminement vers la réconciliation avec les peuples autochtones du Canada a été un long chemin d’apprentissage et se poursuit régulièrement. 

Raise est extrêmement fier d’obtenir l’accréditation PAIR Bronze.

Nous avons commencé à bâtir formellement des relations et des partenariats autochtones dès 2018, et maintenant, en 2024, cette reconnaissance du chemin parcouru est une étape importante. 

Raisedu plan d’action sur l’engagement et la réconciliation

Notre P lan sur l’engagement et la réconciliation 2024-2027 précise nos objectifs et nos cibles dans les quatre moteurs décrits dans le Programme d’agrément des partenariats en relations avec les Autochtones du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. 

Nos engagements

  • Nous continuerons d’engager du temps et de l’argent pour accroître la représentation des peuples autochtones au Raise. 
  • Nos dirigeants continueront de renforcer notre objectif organisationnel d’établir et de maintenir des relations mutuellement bénéfiques avec les nations et les communautés autochtones. 
  • Nous nous engageons à établir des relations d’affaires significatives avec des entreprises appartenant à des Autochtones. 
  • Nous soutiendrons, développerons et maintiendrons des relations positives et progressistes avec les communautés, les groupes et les intervenants autochtones. 

Nos principales cibles 2024-2027

  • Au moins 95% de nos employés reçoivent une formation de sensibilisation à la culture autochtone. 
  • La représentation des Autochtones dans notre main-d’œuvre interne à temps plein est d’au moins 5%.
  • L’augmentation de nos dépenses en biens et services fournis par les entreprises appartenant à des Autochtones est d’au moins 3%.  
  • Exécuter notre feuille de route pour intégrer pleinement les relations avec les Autochtones dans nos stratégies d’affaires. 
  • Approfondir notre engagement et notre soutien à nos communautés d’intérêts en utilisant notre plan de communication établi et en sollicitant régulièrement des commentaires et des commentaires, au moins une fois par trimestre. 
  • Au moins 20% de nos subventions de la Fondation pour un travail significatif iront à des organismes de bienfaisance autochtones chaque année. 
  • Accroître la sensibilisation et la participation de l’entreprise aux événements et aux célébrations culturelles autochtones tout au long de l’année. 

Raise Plan d’action pour l’engagement et la réconciliation des Autochtones 2024-2027.

Faits saillants du rapport :
  • Lettre de notre chef de la direction et responsable des partenariats
  • Nos piliers d’action de réconciliation
  • Nos objectifs

Date de publication : 16 septembre 2024

Nombre de pages : 12

Raisedu Programme de formation des recruteurs autochtones

Raise s’engage à offrir des possibilités d’emploi et de perfectionnement professionnel durables aux Autochtones dans l’ensemble de son organisation. Grâce à des relations positives et mutuellement bénéfiques avec nos voisins autochtones, nous continuerons à créer des avantages sociaux et économiques grâce à des partenariats et à une collaboration. 

En 2022, nous avons lancé le premier Programme de formation des recruteurs autochtones (PFRI) de l’industrie. Pour en savoir plus sur le PFRI, cliquez ici et regardez une série de vidéos avec l’un de nos recruteurs autochtones du programme ici.  

 

Partenariats

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RaiseRéseau de fournisseurs diversifiés

Nous avons créé un réseau pancanadien de fournisseurs diversifiés pour servir notre clientèle et aider les fournisseurs autochtones et diversifiés à faire croître leurs activités. Effet de levier Raiseavec les communautés locales, les partenaires détenus par la diversité, ainsi que nos relations avec les clients et les liens avec d’autres réseaux de la chaîne d’approvisionnement, ce réseau donne à nos clients l’accès à des fournisseurs diversifiés et à des achats diversifiés. 

Pour plus d’informations ou pour exprimer votre intérêt à vous joindre au Réseau, communiquez avec Kate Siklosi, directrice des partenariats.  

RaiseParcours de l’Accréditation en Partenariat en Relations Autochtones (PAIR) :

2018

Notre parcours PAIR commence avec le CCIB

2018

Janvier 2018

OVotre groupe de travail interne sur les relations avec les Autochtones est formé

Janvier 2018

Février 2018

Raise les leaders signent RaiseÉnoncé de leadership sur les relations avec les Autochtones

Février 2018

Mars 2018

Raise se joint au programme ION d’OPGet au comité IRSN de Bruce Power

Mars 2018

Avril 2018

Nous travaillonsavec Shannon Monk chez Sakatay Global pour offrir une formation sur la confiance culturelle à nos employés 

Avril 2018

Juillet 2018

Raise accueille un let une reconnaissance à notre siège social à Oakville

Juillet 2018

2019

Nous nous engageons avec le CCEI, passons la première phase 

2019

2021

Raise établit un réseau pancanadien de fournisseurs diversifiés comprenant des partenaires de dotation autochtones; 

2021

Janvier 2022

Nous nous engageons officiellement à soutenir les organismes de bienfaisance autochtones, avec l’objectif qu’au moins 20% de nos subventions de la Fondation pour un travail significatif aillent directement aux communautés autochtones  

Janvier 2022

Septembre 2022

Raise rend hommage à la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation avec une conférence de Jadelyn Psutka, gestionnaire, Habilitation et recrutement des Autochtones chez KPMG    

Septembre 2022

Octobre 2022

Nous lançons le premier programme de formation des recruteurs autochtones de l’industrie et embauchons cinq recruteurs autochtones

Octobre 2022

Juin 2022

Raise diffuse notre formation culturelle autochtone dans l’ensemble de l’entreprise

Juin 2022

Octobre 2022

33 Raise des employés participent à une construction d’Habitat pour l’humanité pour aider à terminer la construction de sept maisons individuelles pour les membres de la communauté des Premières Nations de Saugeen. 

Octobre 2022

2023

Raise passes P hase trois du programme PAIR du CCEI 

2023

Septembre 2023

Jerry Asp, l’un des leaders autochtones les plus éminents du Canada, parle à All Company de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, y compris de ses antécédents, des personnes impliquées et des raisons de sa création.

Septembre 2023

Août 2023

19 Raise des employés participent à un projet de construction d’Habitat pour l’humanité dans la Première Nation de Saugeen 

Août 2023

2024

Raise lance son premier plan d’action triennal d’engagement et de réconciliation

2024

Janvier 2024

Raise lance la deuxième année de notre Programme de formation des recruteurs autochtones avec l’ajout d’un recruteur autochtone 

Janvier 2024

Septembre 2024

Accréditation PAIR Bronze

Septembre 2024

Mars 2025

Raise lance la troisième année de notre Programme de formation des recruteurs autochtones avec l’ajout de deux recruteurs autochtones.

Mars 2025

Carrefour des réalisations