Révolutionnez l’embauche en TI avec SkillsProject
Abandonnez le CV et établissez une nouvelle norme pour vos embauches en TI avec SkillsProject, RaiseApproche d’embauche de pointe basée sur les compétences. Transformez votre processus de sélection avec une évaluation personnalisée basée sur votre environnement TI et vos tâches réels, en assurant la correspondance adéquate des compétences, en réduisant le temps d’embauche et en favorisant de véritables talents et de diversité.
Il est temps de changer dans l’embauche en TI
Les pratiques traditionnelles d’embauche en TI reposent sur des entrevues de sélection de CV et des évaluations génériques standardisées qui font perdre du temps et n’évaluent pas réellement les compétences spécifiques dont vous avez besoin.
Pour les gestionnaires d’embauche, le défi est réel : des CV sans fin, une fraude croissante aux compétences des candidats, et la gestion de fournisseurs généralistes incités par la rapidité et la quantité plutôt que par la qualité réelle des candidats, mènent à un processus d’embauche très inefficace et inefficace.
Que vous embauchiez des employés permanents ou que vous recrutiez les meilleurs talents contractuels, il est temps de changer d’approche vers une stratégie qui a fait ses preuves : l’embauche basée sur les compétences.
Présentation de SkillsProject
SkillsProject transforme l’embauche en TI avec une plateforme qui évalue les compétences dans une simulation personnalisée de l’environnement informatique réel de votre entreprise, fournissant une mesure précise des capacités d’un candidat directement alignée avec les besoins de votre entreprise.
Remplacez le CV par un profil de compétences
Les travaux basés sur des machines virtuelles démontrent leurs compétences selon l’environnement réel de l’entreprise et les tâches de travail.
L’IA générative évalue les solutions, évalue les candidats et étiquete les compétences
Fournit des segments vidéo du candidat expliquant ses solutions.
Surveillance et détection automatique de fraude, y compris la détection de VPN, de multiples visages ou connexions, et de problèmes d’authentification.
Intégré avec Raise Services de dotation
Que vous ayez besoin d’employés permanents ou de travailleurs stagiaires ou contractuels, engager notre relation est simple.
Embauche d’employés permanents
Raise Intègre harmonieusement notre évaluation éprouvée dans notre processus, assurant des évaluations des candidats de premier ordre sans frais supplémentaires.
Embauche de travailleurs conditionnels / contractuels
Il suffit d’ajouter Raise En tant que fournisseur, nous nous occupons de tout, de la conception de l’évaluation et de l’évaluation des candidats, jusqu’au déploiement des employés, sans frais supplémentaires.
Prouvé qu’il réussit
Rejoignez les rangs des entreprises qui ont réduit les temps d’entrevue à embauche, éradiqué la fraude et augmenté considérablement les taux d’acceptation des offres, tout en pourvoyant des postes en un temps record.
Voici un résumé du succès de nos plus récents clients avec les candidats après avoir intégré SkillsProject dans leur processus d’embauche :
Fortune 200 à St. Louis
| Entrevue à embaucher : | Délai de remplissage : | Fraude : | |
|---|---|---|---|
| Avant | 22.0 : 1 | 127 jours | 27% |
| Après | 1.7 : 1 | 5 jours | 0.001% |
Fortune 100 à New York
| Entrevue à embaucher : | Délai de remplissage : | Fraude : | |
|---|---|---|---|
| Avant | 5.5 : 1 | 45 jours | 25% |
| Après | 1.2 : 1 | 5 jours | 0.001% |
Banque mondiale à San Francisco
| Entrevue à embaucher : | Délai de remplissage : | Fraude : | |
|---|---|---|---|
| Avant | 7.6 : 1 | 87 jours | - |
| Après | 1.3 : 1 | 7,2 jours | - |
Commençons
Ne laissez pas les pratiques d’embauche dépassées vous freiner. Planifiez votre démo aujourd’hui et entrez dans l’avenir de l’embauche en TI avec SkillsProject en Raise.