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Dernière mise à jour : 9 décembre 2025

Politique de confidentialité des renseignements personnels

Raise (collectivement, « Ian Martin Group of Companies » et les mots « nous », « nous » et « notre » font référence à Raise) respecte la vie privée de nos employés, de nos fournisseurs et de nos clients, et veille à ce que les renseignements personnels que nous recueillons à leur sujet ou au nom de ces personnes restent sécurisés et protégés, et ne sont utilisés et divulgués qu’en conformité avec notre politique de confidentialité et les lois applicables.

Cette politique, qui s’applique à l’accès et à l’utilisation de sites web dont l’URL inclut les raiserecruiting.com ou raise.jobs, incluant, sans limitation, www.raiserecruiting.com, www.raise.emplois, postule.raise.emplois, formation.raise.emplois, raise.équipe et soutien.raise.jobs, ainsi que les sites web dont l’URL inclut le nom de domaine livehire.com (le « Site Web ») et tous les services associés (collectivement, les « Services en ligne »), sont conçus pour garantir que notre collecte, utilisation, divulgation, conservation et destruction des renseignements personnels (collectivement, « Traitement » et, par extension, « Handle ») en lien avec ce site Web respecte ou dépasse les exigences fédérales applicables, lois provinciales ou provinciales sur la vie privée (« lois sur la vie privée »). Nous nous engageons à une auto-évaluation constante de nos pratiques et procédures et à maintenir les normes les plus élevées à cet égard.

En accédant au site Web, vous consentez par la présente au traitement de vos renseignements personnels tel que décrit dans cette politique de confidentialité.

Si vous avez moins d’âge majeur dans la province, le territoire ou l’État où vous résidez, vous devez demander à l’un de vos parents ou tuteurs légaux de consulter cette politique de confidentialité et d’accepter toutes ses modalités en votre nom. Nous ne conservons sciemment aucune information personnelle concernant une personne de moins de 16 ans et, dans la mesure où les lois applicables le permettent, nous supprimerons ces informations de façon sécuritaire de nos systèmes si un parent ou tuteur légal le demande. Nous pouvons toutefois conserver des renseignements personnels sur une personne âgée de moins de 16 ans lorsque :

1. Cette personne a acheté un produit via le site Web concernant l’annulation de cet achat et la récupération du produit sous-jacent vendu à cette personne;

2. Ces renseignements personnels sont pertinents pour un litige ou un éventuel litige;

-Cette personne a commis toute conduite répréhensive ou une conduite autrement susceptible d’être poursuivie en lien avec l’exercice deRaise de tout remède ou recours à leur disposition; et/ou

3. Une telle rétention est raisonnable et autrement permise par les lois applicables.

Cette politique de confidentialité peut être modifiée à tout moment en ce qui concerne les modifications apportées au site web, aux lois applicables et/ou aux services offerts par l’entremise du site web. Un avis de toute modification sera fourni dans le suivi des changements de cette Politique de confidentialité sous forme de date d’entrée en vigueur modifiée. Vous êtes donc invité à consulter périodiquement cette politique de confidentialité et à prendre note de la date d’entrée en vigueur pour déterminer si des modifications ont été apportées depuis votre dernière consultation. Un historique des révisions concernant les modifications apportées à notre Politique de confidentialité en ligne est disponible sur demande écrite. Si nous apportons des modifications qui modifient de manière significative la façon dont nous utilisons ou partageons votre vie personnelle

Nous vous donnerons la possibilité de consentir à ces changements avant de les appliquer à ces informations personnelles. Veuillez noter que les modifications à cette politique de confidentialité ne s’appliquent qu’aux renseignements personnels recueillis après l’entrée en vigueur de ces changements.  

Table des matières

Traitement des renseignements personnels 

Respect des obligations légales : Nous traitons vos renseignements personnels lorsque nous collaborons avec les autorités publiques et gouvernementales, les tribunaux ou les organismes de réglementation conformément à nos obligations légales en vertu des lois applicables, dans la mesure où cela nécessite le traitement ou la divulgation de renseignements personnels pour protéger nos droits ou est nécessaire pour notre intérêt légitime de nous protéger contre l’utilisation abusive ou l’abus de nos sites web, protéger les biens personnels ou la sécurité, poursuivre les recours à notre disposition et limiter nos dommages, se conformer aux procédures judiciaires, ordonnances judiciaires ou procédures légales, ou répondre aux demandes légales.

Examen de la conformité aux conditions d’utilisation applicables : Nous traitons vos renseignements personnels afin de vérifier la conformité à notre contrat avec vous ou votre organisation (le cas échéant) dans la mesure où il est dans notre intérêt légitime d’assurer le respect des termes et conditions pertinents du contrat et Raisedes obligations légales.

Autres objectifs : Nous traiterons vos renseignements personnels à d’autres fins dont nous vous informons à l’avance, ou pour lesquels nous recevons votre consentement.

Définitions et interprétation 

Données : Collectez toutes les informations auxquelles vous soumettez Raise via nos sites web, courriels ou portails d’entrepreneurs. Cette définition intègre, le cas échéant, les définitions fournies dans le Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’Union européenne de 2018;

Données biométriques : Les données biométriques désignent un identifiant biométrique (comme une empreinte digitale, un scan de l’iris ou un scan de géométrie faciale) ou toute information dérivée d’un tel identifiant utilisé pour identifier une personne. Dans RaiseCela inclut des images de selfies capturées et analysées à l’aide de la reconnaissance faciale ou de la technologie de correspondance faciale pour confirmer l’identité d’une personne.

Témoins : Un petit fichier texte peut être placé sur votre ordinateur par nos sites web et portails lorsque vous visitez certaines parties de nos sites et/ou lorsque vous utilisez certaines fonctionnalités des portails d’entrepreneurs.

Droit britannique et européen sur les témoins : le Règlement sur la vie privée et les communications électroniques (Directive CE) de 2003, tel que modifié par le Règlement de 2011 sur la confidentialité et les communications électroniques (Directive CE) (modification) et le Règlement général de l’Union européenne sur la protection des données de 2018; Sites web : les sites que vous utilisez actuellement, tels que https://raiserecruiting.com/ et tout sous-domaine de ces sites, sauf exclusion expresse de leurs propres conditions générales.

Dans cette politique de confidentialité, sauf si le contexte exige une interprétation différente :

  • le singulier inclut le pluriel et vice versa;
  • Les références aux sous-clauses, clauses, annexes ou annexes correspondent aux sous-clauses, clauses, annexes ou annexes de cette politique de confidentialité;
  • une référence à une personne inclut des entreprises, des sociétés, des entités gouvernementales, des fiducies et des sociétés de personnes;
  • « inclure » est compris comme « inclure sans limitation »;
  • la référence à toute disposition législative inclut toute modification ou amendement de celle-ci;
  • Les titres et sous-titres ne font pas partie de cette politique de confidentialité.

 Agent de la protection de la vie privée 

Pour confirmer notre engagement envers la vie privée, Raise a nommé un membre qualifié de notre équipe de haute direction comme responsable de la vie privée. Le responsable de la protection de la vie privée est disponible pour fournir plus d’informations sur cette politique de confidentialité et nos pratiques en matière de traitement des renseignements personnels, afin de s’assurer que tout le monde Raise se conforme à cette politique de confidentialité et aux lois sur la vie privée, pour répondre aux demandes, enquêter sur toute plainte et superviser les mesures correctives. Le responsable de la confidentialité peut être contacté par courrier à :

610, chemin Chartwell,
Suite 101, Oakville ON
L6J 4A5

ou par courriel à privacy@raiserecruiting.com

Le Raise Le responsable de la protection de la vie privée examinera tout nouveau processus, procédure ou pratique affectant la vie privée de nos employés, de nos fournisseurs et de nos clients afin de s’assurer qu’ils respectent notre politique de confidentialité.

Le Raise Le responsable de la protection de la vie privée s’engage à être informé et informé de toute modification des lois sur la vie privée afin de garantir que Raise Respecte constamment ou dépasse les exigences de confidentialité applicables.

Collecte des renseignements personnels que vous nous fournissez 

Nous recueillons divers types d’informations auprès des personnes qui accèdent au site Web ou utilisent des services en ligne, y compris certaines informations personnelles. Les renseignements personnels sont recueillis pour faciliter le processus d’embauche, gérer les relations d’emploi, offrir des services en ligne et nous permettre d’améliorer continuellement notre expérience utilisateur.

Les renseignements personnels que nous pouvons recueillir incluent, sans s’y limiter :

  • Informations de contact : Cela inclut le nom complet, l’adresse, l’adresse courriel et le numéro de téléphone.
  • Informations sur la vérification d’identification : Cela peut inclure le numéro d’assurance sociale (ou numéro d’identification national équivalent), le passeport, le permis de conduire ou d’autres détails d’identification et renseignements biométriques émis par le gouvernement.
  • Vérification de la localisation : Cela peut inclure l’adresse IP, la preuve de résidence, y compris la vérification de l’adresse résidentielle.
  • Informations sur la candidature et les qualifications : Incluant CV, références, informations spécifiques sur la candidature.
  • Informations sur la paie : Informations actuelles et historiques sur la paie et la banque, y compris les informations bancaires d’entreprise et les factures pour les consultants indépendants.
  • Informations sur la vérification des antécédents : Autorisation de demander des vérifications des antécédents, y compris les antécédents criminels, historiques de crédit, vérification d’emploi et vérifications du DMV si applicable.
  • Tests de dépistage de drogues et d’alcool : Autorisation de demander des tests de dépistage de drogues et d’alcool lorsque cela s’applique au client et aux exigences du poste
  • Autorisation légale : Documents relatifs à l’admissibilité du candidat à travailler dans le pays, tels que les permis de travail ou les visas.
  • Inscription aux avantages sociaux : Là où cela s’applique, les informations requises pour l’inscription aux programmes d’avantages des employés, tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages.
  • Informations de contact d’urgence : Coordonnées pour les personnes à aviser en cas d’urgence.
  • Informations démographiques : Informations démographiques optionnelles telles que le genre, la race, l’origine ethnique et le statut de vétéran, qui peuvent être recueillies pour des initiatives d’action positive ou de diversité.

Alertes d’emploi 

Si vous vous inscrivez à notre service « Alertes d’emploi », on vous demandera de fournir des renseignements personnels tels que votre nom, votre adresse courriel et votre secteur d’intérêt général concernant les opportunités d’emploi ou de contrat.

Nous pouvons combiner ou agréger n’importe quelle information personnelle que nous recueillons par l’accès au site Web et/ou l’utilisation des services en ligne, hors ligne ou ailleurs pour l’une ou l’autre de ces fins.

Informations que nous recueillons automatiquement 

Comme c’est le cas pour la plupart des sites web, lorsque vous visitez nos sites ou interagissez avec nos courriels, nous recueillons automatiquement certaines informations techniques de votre navigateur ou appareil et les stockons dans des fichiers journaux. Dans certains (mais pas tous) pays, y compris ceux de l’Espace économique européen (« EEE »), au Royaume-Uni et en Suisse, ces informations sont considérées comme des renseignements personnels selon les lois sur la protection des données. Dans la mesure où ces données collectées automatiquement incluent ou sont liées à des renseignements personnels, nous traiterons ces données conformément à cette politique de confidentialité.

Les informations que nous recueillons comprennent :

  • Les identifiants, tels que vos adresses de protocole Internet (IP) et le type de navigateur; et
  • L’activité Internet, site web ou autre réseau électronique, comme votre fournisseur d’accès Internet (FAI), les pages de référence/sortie, le système d’exploitation, la date/heure et les données de flux de clics.

Nous utilisons ces informations pour vérifier la localisation des postes à distance, analyser les tendances, améliorer et personnaliser nos activités marketing et nos sites web, pour gérer nos sites web et garantir leur sécurité et leur bon fonctionnement, pour suivre les déplacements des visiteurs sur le site et pour recueillir des informations démographiques non identifiables sur notre base d’utilisateurs dans son ensemble. Ce type de données est appelé « données journalaires ». Les données de journal sont généralement enregistrées temporairement, mais peuvent être conservées pour des raisons de sécurité, par exemple pour empêcher les utilisateurs soupçonnés de violer des obligations contractuelles et/ou des conditions d’utilisation du site Web d’accéder davantage au site. Les données de journal peuvent aussi être anonymisées et agrégées pour compiler des informations statistiques pouvant être utilisées à des fins opérationnelles, marketing ou commerciales.

Nous pouvons lier ces données collectées automatiquement aux informations personnelles fournies par des employés, des visiteurs ou à d’autres informations publiques hébergées sur Internet, afin de mieux évaluer les besoins et de fournir des renseignements spécifiques pour mieux les servir. Dans certains cas, nous pouvons utiliser des témoins et des technologies connexes pour collecter ou gérer certaines informations à partir de votre navigateur et de votre ordinateur.

Biscuits :

Un cookie est une petite quantité de données, qui inclut souvent un identifiant unique anonyme envoyé à votre navigateur depuis les ordinateurs d’un site web et stocké sur le disque dur de votre ordinateur. Lorsque vous visitez nos sites web, nous pouvons recueillir automatiquement des informations de votre part via des témoins ou une technologie similaire. Pour plus d’informations, visitez allaboutcookies.org.

Demande d’assistance  

Si vous demandez notre aide pour votre recherche d’emploi ou d’opportunités de contrat, on vous demandera de fournir des renseignements personnels tels que votre nom, votre adresse courriel, votre secteur d’intérêt général et votre niveau d’expérience dans votre domaine. Vous aurez également la possibilité de poser des questions dans le cadre de votre demande d’aide en remplissant le formulaire web pertinent sur le site Web, Vous pouvez choisir de fournir des informations personnelles supplémentaires sur vous-même. Vous avez aussi la possibilité de télécharger votre CV.

Rétroaction et demandes  

Le site web peut offrir aux utilisateurs la possibilité de fournir des commentaires et des commentaires et de poser des questions sur Raise ainsi que ses opérations ainsi que le site web et les services en ligne. Si vous incluez vos renseignements personnels dans ces communications, ils seront traités conformément à cette politique de confidentialité.

Communications des utilisateurs  

Lorsque vous envoyez un courriel ou d’autres communications à Raise, nous utiliserons vos coordonnées ainsi que toute autre information fournie dans votre communication aux fins de notre examen, traitement, redirection, escalade et réponse à vos commentaires ou demandes. Cela peut inclure des courriels envoyés par vous via la fonction « Contactez-nous » pour faire des demandes de renseignements ou signaler des abus sur le site Web ou solliciter nos services.

SMS Communications

Raise peut collecter et utiliser votre numéro de cellulaire pour envoyer des textos textes liés à l’emploi, tels que l’intégration, la planification, la gestion du temps, les mises à jour de paie/factures, et le soutien individuel. En fournissant votre numéro de cellulaire et en vous inscrivant, vous consentez à recevoir ces messages.

Aucun consentement à l’adhésion mobile ou à un message texte ne sera partagé avec des tiers ou affiliés à des fins marketing. Nous pouvons partager votre numéro de cellulaire avec les fournisseurs de services uniquement pour envoyer des messages en notre nom; ils ne peuvent pas l’utiliser à leurs propres fins.

Désinscription et assistance :

Vous pouvez vous désinscrire des communications SMS à tout moment en répondant à STOP à n’importe quel message. Pour obtenir de l’aide, répondez à HELP ou contactez-nous au privacy@raiserecruiting.com.

Divulgation :

Le consentement n’est pas une condition d’emploi.

Les débits standards de messages et de données peuvent s’appliquer, et la fréquence des messages peut varier.

Utilisation des technologies d’intelligence artificielle (IA) 

Raise peuvent utiliser les technologies d’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos services, rationaliser les processus et améliorer la prise de décision dans le cycle de vie du recrutement et de l’emploi. Ces technologies d’IA peuvent impliquer un traitement et une analyse automatisés des données afin d’associer les profils des candidats aux opportunités d’emploi, d’optimiser les stratégies de recrutement et d’améliorer l’efficacité globale. 

En utilisant nos services, vous reconnaissez et consentez à l’utilisation des technologies d’IA telles que décrites dans cette politique de confidentialité. Pour plus d’informations sur l’utilisation et l’éthique entourant l’utilisation de l’IA à Raise, veuillez consulter notre politique d’utilisation responsable de l’IA. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’utilisation de l’IA dans nos processus, veuillez contacter notre responsable de la confidentialité à privacy@raiserecruiting.com pour plus d’informations. 

Partage d’informations personnelles 

Corporations au sein de laRaise peuvent partager vos informations personnelles entre eux. Veuillez noter que certaines sociétés au sein de la Raise sont situés et opèrent à l’extérieur du Canada, y compris, sans s’y limiter, les États-Unis, le Ghana, les Philippines et l’Inde.
Raise Je ne partage pas vos informations personnelles avec un autre tiers sauf dans les circonstances suivantes : 

  1. Avec des fournisseurs de services tiers de confiance que nous avons retenus et qui exigent l’accès à vos renseignements personnels pour effectuer ces services à notre place. Cela peut inclure des services liés à l’hébergement, à l’exploitation et/ou à la maintenance du site web (y compris tout service ou fonctionnalité du site web), le service à la clientèle, la réalisation de sondages de satisfaction client ou d’autres questions opérationnelles, marketing, financières ou techniques; 
  2. À des partenaires d’affaires qui peuvent livrer des communications marketing, du matériel promotionnel ou des publicités qui pourraient vous intéresser; 
  3. Pour assurer nos services de placement, c’est-à-dire pour essayer de trouver des correspondances d’emploi pour les candidats et répondre aux demandes de services de placement des employeurs potentiels. 
  4. Avec d’autres tiers à qui une telle divulgation a été autorisée avec votre consentement; 
  5. Lorsque la divulgation est exigée par la loi; 
  6. Lorsque la divulgation est permise conformément aux lois sur la vie privée; 
  7. Lorsque la divulgation est requise pour mener des enquêtes concernant d’éventuelles violations des conditions d’utilisation du site web, et pour prévenir des activités frauduleuses et/ou des comportements inappropriés; 
  8. En lien avec toute externalisation de nos opérations ou processus d’affaires (ou le rapatriement de ce qui précède); 
  9. En lien avec toute vente deRaise ou l’une des sociétés qui forment Raise, ou l’une de leurs entreprises respectives ou des parties de leurs activités respectives; ou 
  10. En lien avec tout litige ou autre procédure judiciaire. 

 

Dans toutes ces circonstances,Raise veillera à ce que des garanties soient en place concernant ces tiers : 

    • (i) restreindre l’utilisation et la divulgation ultérieure des renseignements personnels par ces tiers à ce qui est raisonnablement requis pour donner effet aux fins décrites ci-dessus; et 
    • (ii) empêcher l’accès non autorisé ainsi que les modifications, divulgations et/ou divulgations non autorisées de renseignements personnels. 

Stockage des renseignements personnels 

Vos informations personnelles sont conservées sur des serveurs sécurisés appartenant et exploités par des fournisseurs de services tiers conservés parRaise, dont certains sont conservés à l’échelle mondiale. Nous pourrions transférer vos renseignements personnels à l’extérieur du Canada à des employeurs potentiels situés dans d’autres pays dans la mesure où vous avez demandé un placement dans ces juridictions étrangères.  

Sécurité 

Nous maintenons certaines bases de données qui incluent des renseignements personnels. Seulement Raise Les membres du personnel qui ont besoin d’accéder à des renseignements personnels pour accomplir une tâche liée à un emploi spécifique (par exemple, un représentant de placement ou un représentant du service à la clientèle) ont accès à des renseignements personnels identifiables. 

Bien que des mesures de protection raisonnables soient en place pour prévenir toute utilisation, accès ou divulgation non autorisée de vos renseignements personnels, nous ne pouvons garantir que ces protections soient impénétrables contre les violations. Vous assumez le risque d’utilisation, d’accès ou de divulgation non autorisée de vos renseignements personnels qui pourrait survenir à la suite d’une transmission sur des réseaux publics ou autres sur lesquels nous n’avons aucun contrôle. 

Rétention et garanties 

Raise conservera les renseignements personnels jusqu’à ce que la raison pour laquelle ces renseignements personnels ont été recueillis soit réalisé. Cependant, il peut y avoir des circonstances où des renseignements personnels peuvent être conservés au-delà de ce délai, y compris, sans s’y limiter, lorsque les documents sous-jacents font l’objet d’un litige ou d’un poursuite potentiel, ou lorsqu’une période de conservation plus longue est requise ou autrement permise par les lois applicables. Par exemple, la législation sur les normes d’emploi exige une période minimale de conservation pour les informations relatives à certains employés et à l’emploi. Les fournisseurs tiers ont reçu l’instruction de suivre les mêmes directives. 

Les renseignements personnels peuvent être conservés pour des périodes plus longues en cas de plainte, d’enquête ou de procédure judiciaire à des fins associées ou accessoires à ce qui précède. Les renseignements personnels seront également conservés pour les périodes requises par les lois applicables. 

Tant qu’ils sont en notre possession ou sous notre contrôle, les renseignements personnels continueront d’être soumis aux garanties de sécurité décrites ci-dessus. Les renseignements personnels (et les dossiers incluant des renseignements personnels, ainsi que les médias sur lesquels les renseignements personnels) qui doivent être détruits conformément à notre politique de conservation des dossiers ou autrement selon les lois applicables, seront faits de manière sécurisée et permanente. 

Précision 

Raise Nous ferons tout notre possible pour que les informations personnelles demeurent à jour et soient mises à jour en interne et par l’entremise de nos fournisseurs de services tiers en temps opportun. On s’attend à ce que les individus nous informent de toute modification apportée à leurs renseignements personnels et nous fournissent des informations mises à jour en temps opportun. Nous nous réservons le droit de valider l’identité de toute personne demandant que ses renseignements personnels soient mis à jour, et nous nous réservons également le droit de valider l’exactitude des modifications proposées par cette personne. 

Ouverture  

Les individus devraient être conscients que Raise est une organisation internationale. Ainsi, nous avons des recruteurs qui vous contacteront potentiellement depuis nos différents emplacements au Canada, aux États-Unis, en Inde, au Ghana, au Pérou et aux Philippines. Chacun de ces emplacements respecte tous nos protocoles de sécurité concernant les renseignements personnels. 

Raise nous nous ferons un plaisir de fournir plus d’informations sur sa politique ou ses pratiques. Pour toute demande de renseignements à ce sujet, il faut envoyer une demande écrite au responsable de la protection de la vie privée à l’adresse suivante : 

610, chemin Chartwell, Suite 101
Oakville, ON L6J 4A5
CANADA

ou par courriel à privacy@raiserecruiting.com. 

Accès individuel 

Raise Divulguera à une personne quelles informations personnelles elle détient en lien avec elle, ainsi que l’utilisation et le partage de ces informations personnelles. 

Les demandes d’information spécifiques peuvent être adressées au responsable de la protection de la vie privée à l’adresse suivante : 

610, chemin Chartwell,
Suite 101 Oakville, ON L6J 4A5
CANADA

ou par courriel à privacy@raiserecruiting.com. 

Devrait Raise ne pas être en mesure ou disposé à se conformer à la demande pour une raison justifiée, cette raison sera donnée au demandeur. Celles-ci peuvent inclure l’une des raisons suivantes : 

  • L’information est protégée par le secret professionnel avocat-client 
  • La divulgation révélerait des informations commerciales confidentielles 
  • L’information concerne une enquête sur la violation d’une entente ou d’une loi du Canada ou d’une province 
  • L’information a été générée lors d’un processus formel de résolution des différends 

 

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, et d’autres raisons peuvent être jugées justifiables. 

Lorsque des frais de notre poche sont engagés liés au traitement d’une demande, nous pouvons demander le remboursement de ces frais auprès de la partie requérante, lorsque cela est permis en vertu des lois sur la vie privée. Nous informerions la partie requérante de tout frais avant que ceux-ci ne soient encourus. 

Nous nous réservons le droit de valider l’identité de toute personne demandant la transmission de ses renseignements personnels ou exigeant autrement des renseignements personnels détenus à son sujet. 

Vos droits à la vie privée 

En tant que contractuel et employé, et selon votre localisation, votre juridiction et sous réserve de la loi applicable, vous pouvez avoir les droits ci-dessous concernant les renseignements personnels que nous contrôlons à votre sujet. Nous répondrons à vos demandes dans le délai approprié selon la loi applicable. 

Le droit d’accès : Vous avez le droit de demander que nous divulguions les informations personnelles que nous avons recueillies, utilisées et divulguées à votre sujet.  

Le droit à l’effacement : Vous avez le droit de demander que nous supprimions les informations personnelles recueillies ou maintenues par nous, sous réserve de certaines exceptions.  

Le droit à la rectification : Vous avez le droit de demander queRaise Corrigez toute information que vous jugez inexacte. Vous avez aussi le droit de faire une demande Raise pour compléter l’information que vous jugez incomplète.  

Le droit de restreindre le traitement : Vous avez le droit de demander queRaise Restreignez le traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions.  

Le droit de s’opposer au traitement : Vous avez le droit de vous opposerRaise traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions.  

Le droit à la portabilité des données : Vous avez le droit de demander queRaise Transférez les données que nous avons recueillies à une autre organisation, ou directement à vous, sous certaines conditions.  

Le droit à la non-discrimination : Vous ne recevrez aucun traitement discriminatoire lorsque vous exercerez l’un de vos droits à la vie privée. 

Droits liés à la prise de décision automatisée et au profilage : Vous avez le droit de ne pas être soumis à des décisions prises uniquement par des moyens automatisés (y compris le profilage) qui ont des effets juridiques ou significatifs sur vous.  

Raise enquêtera en profondeur sur toute plainte. Les plaintes doivent être écrites, inclure tous les faits pertinents et être adressées à notre responsable de la confidentialité à l’adresse suivante : 

610, chemin Chartwell, Suite 101
Oakville, ON L6J 4A5
CANADA

ou par courriel à privacy@raiserecruiting.com. 

Nous nous réservons le droit de valider l’identité de tout plaignant avant d’examiner sa plainte ou de partager avec lui toute information personnelle identifiée ou autrement pertinente à cette plainte.