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Date de modification : octobre 2022, Date de révision : août 2023
Raise s’engage à être un chef de file dans le soutien et la valorisation de la diversité et de l’inclusion des personnes au sein de notre propre organisation, et à œuvrer pour plus de justice et d’équité dans notre milieu de travail et dans les communautés que nous servons.
Valoriser la diversité, c’est reconnaître et respecter les différences et les similitudes humaines. Cela signifie également favoriser un milieu de travail équitable et inclusif qui encourage la dignité et le respect des idées et des croyances, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Conformément à nos valeurs de respect, d’intendance et de responsabilité, Raise mettra en œuvre la présente politique conformément aux principes suivants :
Dignité – Tous les employés sont traités de manière respectueuse.
Équité – Tous les employés ont un accès équitable aux programmes, aux services, aux possibilités et aux installations.
Notre mission est de « connecter les gens dans un travail significatif », et cela s’étend à tous. Raise fera tous les efforts raisonnables pour s’assurer qu’il est un employeur représentatif des personnes de tous les genres, des membres des groupes racialisés et marginalisés ou majoritaires mondiaux, des personnes handicapées, de la communauté 2ELGBTQIA+ et des peuples autochtones à tous les niveaux des activités de l’organisation. Raise s’efforcera, dans la mesure du possible, d’éliminer les obstacles systémiques à l’avancement ou de corriger la sous-représentation dans notre propre organisation et dans les organisations que nous servons.
Nous demeurons déterminés à valoriser la diversité dans tous les aspects de nos activités, y compris nos pratiques d’emploi. Toutes les décisions concernant le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, le perfectionnement professionnel et la formation, ainsi que toutes les autres conditions d’emploi, seront prises sans égard à la race, aux croyances religieuses, à la couleur, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, au handicap physique et mental, à l’âge, à l’ascendance ou au lieu d’origine.
Tout le monde à Raise a un rôle à jouer pour soutenir notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’équité en matière d’emploi en milieu de travail. Chaque employé, quel que soit son poste, est responsable de postuler Raiseet devrait traiter tous les autres employés avec dignité et respect, de manière équitable et non discriminatoire, dans toutes les transactions liées à l’emploi.
Notre objectif est d’éliminer les préjugés systémiques et la discrimination qui ajoutent à la sous-évaluation du travail effectué par les femmes et de veiller à ce que toutes les personnes, quelle que soit leur expression de genre, soient rémunérées équitablement et équitablement pour le travail qu’elles accomplissent.
Tous les employés qui effectuent le même travail ou un travail similaire de valeur égale seront rémunérés selon la même échelle salariale, qui respectera ou dépassera les exigences salariales prévues par la loi et les normes de l’industrie. Toutes les nouvelles embauches et promotions feront l’objet d’un examen de cette politique afin d’assurer l’accès à des échelles salariales égales.
Cette politique sera examinée et son efficacité évaluée chaque année par le Comité de la diversité et de l’inclusion afin d’évaluer si des progrès ont été réalisés en ce qui concerne la diversité de notre main-d’œuvre.