Cahier d’entrevue des candidats

Cahier d’entrevue du candidat

Étape 1 de 3

Veuillez remplir tous les champs ci-dessous. Lorsque vous cliquez sur Envoyer, le cahier de préparation à l’entrevue vous sera automatiquement envoyé par courriel, ainsi qu’au candidat.
Logistique des entrevues
Nom du candidat*
D’abord Dernier
Adresse courriel du candidat :*
le numéro de téléphone du candidat
Avec quelle entreprise passent-ils une entrevue? *
Pour quel rôle passent-ils l’entrevue? *
Qui est le gestionnaire d’embauche avec lequel ils passent l’entrevue? *
Quel est le rôle ou le titre du gestionnaire d’embauche? *
Qui est l’autre gestionnaire d’embauche / intervieweur? (s’il y a lieu)
Quel est son rôle ou son titre? (s’il y a lieu)
Type d’entrevue
Où se déroule l’entrevue / autres instructions d’entrevue
Instructions pour l’entrevue
Quand a lieu l’entrevue? *
À partir de quelle heure? *

: Heures d’ouverture

Procès-verbal

AM/PM
Se terminer à quelle heure?

: Heures d’ouverture

Procès-verbal

AM/PM
Fuseau horaire*
Logistique de préparation à l’entrevue
Qui dirige la préparation de l’entrevue? *
Il s’agira de l’expéditeur du courriel.
Rôle/titre du responsable de la préparation à l’entrevue
Adresse courriel du responsable de la préparation à l’entrevue*

L’adresse courriel de la personne qui dirige la préparation de l’entrevue avec le candidat.
Numéro de téléphone du responsable de la préparation à l’entrevue
Quand a lieu votre appel de préparation à l’entrevue? *
À quelle heure est votre appel de préparation à l’entrevue? *

: Heures d’ouverture

Procès-verbal

AM/PM
Fuseau horaire de l’appel de préparation à l’entrevue
Autres Raise Personne-ressource
D’abord Raise Personne-ressource : Rôle
D’abord Raise Personne-ressource : Adresse courriel
D’abord Raise Personne-ressource : Numéro de téléphone
Deuxièmement Raise Personne-ressource (s’il y a lieu)
Deuxièmement Raise Personne-ressource : Rôle
Deuxièmement Raise Personne-ressource : Adresse courriel
Deuxièmement Raise Personne-ressource : Numéro de téléphone
Troisièmement Raise Personne-ressource (s’il y a lieu)
Troisièmement Raise Personne-ressource : Rôle
Troisièmement Raise Personne-ressource : Adresse courriel
Troisièmement Raise Personne-ressource : Numéro de téléphone

Critères d’embauche
Description du poste
Critères de première embauche*
Deuxième critère d’embauche*
Troisième critère d’embauche*
Quatrième critère d’embauche*
Cinquième critère d’embauche*
Sixième critère d’embauche*

Questions prévues
Y a-t-il des questions précises que ce client pose? Incluez toutes les questions spécifiques au client que votre candidat peut utiliser pour se préparer à l’entrevue. (facultatif)
Première question propre au client :
(facultatif)
Deuxième question propre au client :
(facultatif)
Troisième question propre au client :
(facultatif)
Veuillez vérifier que les informations figurant sur les deux pages sont correctes avant de continuer, car le document vous sera envoyé directement par courriel , ainsi qu’au candidat.

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Logistique de préparation à l’entrevue

Critères d’embauche

Questions prévues

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