Beaucoup de gens ont peur de manquer quelque chose ou de « FOMO ». Bien que ce soit généralement utilisé pour décrire des activités sociales, il existe un type de FOMO qui affecte directement les gestionnaires d’embauche. Si vous êtes responsable de l’embauche de nouveaux employés, vous pourriez vous sentir inquiet des opportunités que vous pourriez perdre en renonçant aux services de recrutement. Contrairement à beaucoup de FOMO, la peur est valide dans ce cas-ci.
Travailler avec un recruteur n’est pas fait pour tout le monde, mais ces services donnent généralement des résultats incroyables aux clients. Les entreprises se spécialisent généralement dans des secteurs spécifiques, donc elles connaissent exactement le type de travailleur que vous recherchez et savent comment les attirer. Cela mène finalement à une meilleure production et à plus de temps et d’argent économisés. Les agences de recrutement se spécialisent dans la fourniture d’une assistance flexible et de haute qualité aux agences, qu’elles recherchent un employé à long terme ou un employé spécifique à un projet.
Heureusement, vous n’avez pas à vous attarder sur ce qui aurait pu être. Cet article va vous montrer quelques façons dont les agences de recrutement facilitent l’embauche pour d’autres entreprises dans votre domaine.
Votre processus d’embauche sera plus court
Un processus d’embauche court est généralement préférable qu’un processus prolongé. Les entreprises qui recherchent des travailleurs indépendants ne peuvent pas perdre de temps à chercher des candidats partout et partout, car elles doivent souvent respecter des échéances de projet serrées. Même une campagne pour un employé à temps plein peut générer des dépenses inutiles si elle dure trop longtemps. Cela dit, se contenter d’un employé mal adapté coûtera finalement plus cher, donc il n’y a pas vraiment de compromis.
À moins que ce soit le cas où tu t’es engagé à travailler avec un recruteur. La plupart des entreprises maintiennent des bases de données bien sélectionnées, remplies de candidats recherchés. Cela réduit le temps nécessaire pour trouver des clients, ce qui vous fera économiser de l’argent sans sacrifier la qualité.
Tu attireras de meilleurs talents
La plupart des gestionnaires d’embauche sont compréhensiblement anxieux à l’idée d’embaucher le meilleur candidat pour un poste. Après tout, un travailleur déséquilibré peut ralentir la progression de votre équipe et même affecter votre production et vos revenus. Quand quelqu’un a inventé l’adage « une pomme pourrie ne gâche pas tout », il était clair qu’il ne pensait pas au personnel.
Heureusement, vous n’avez pas à vous mettre cette pression. Les agences de recrutement réseautent constamment, donc elles rencontrent toujours de nouveaux talents excitants. Cela inclut même les meilleurs professionnels qui travaillent dans d’autres firmes. Le bon recruteur peut vous aider à s’assurer que l’employé de vos rêves ne travaille pas pour vos concurrents.
Vous prioriserez les bonnes qualités
Certaines qualifications ne sont pas négociables. Un travailleur ne peut pas être un ouvrier qualifié, par exemple, s’il ou elle ne possède pas certaines compétences. Évaluer les compétences interpersonnelles d’un candidat est un véritable test de la valeur d’un gestionnaire d’embauche. Les candidats peuvent dire qu’ils communiquent bien sur leur CV, mais tu n’en auras un avant-goût qu’une fois qu’ils viendront à une entrevue. Si vous ne jugez pas bien ces traits, vous pourriez vous retrouver avec une nouvelle embauche complètement inappropriée.
Les recruteurs savent comment juger les compétences interpersonnelles d’un candidat, même si leur contact est limité. Ils embauchent des centaines de travailleurs chaque année, et une mauvaise embauche peut sérieusement nuire à leur réputation. En conséquence, ils ont développé un large éventail de compétences pour identifier les meilleurs employés pour votre entreprise.
Vous tirerez le meilleur parti de votre marque
Tu es un gestionnaire d’embauche, pas un agent de publicité. Vous ne devriez pas avoir à promouvoir la marque de votre organisation, n’est-ce pas?
Faux. La réputation et la production de votre entreprise sont plus importantes que vous ne le pensez. Les grands talents ne veulent pas travailler pour une agence de faible réputation, donc vous devez montrer aux candidats pourquoi votre cabinet mérite d’être considéré. Travailler avec un recruteur garantit que les candidats verront votre marque sous le meilleur jour.
