Quand il s’agit d’attirer et de retenir les talents, avoir une bonne compréhension des attentes salariales n’a jamais été aussi important. Avec l’introduction de lois sur la divulgation salariale, comme la Loi sur la transparence salariale de l’Ontario, les taux de rémunération deviennent de plus en plus au cœur du recrutement. À compter de janvier 2019, les emplois annoncés publiquement devront inclure la rémunération attendue ou la fourchette de rémunération, et les fourchettes salariales décalées peuvent être sérieusement rebutantes pour les candidats. Alors qu’autrefois un salaire médiocre ne faisait souvent pas partie de l’équation du recrutement avant qu’une offre ne soit faite, aujourd’hui un échec financier peut arrêter des milliers de candidats potentiels avant même qu’ils aient fini de lire votre offre d’emploi. Moins de candidats postulent signifie une chance drastiquement réduite de trouver un bon choix.
Pour s’assurer que le salaire qu’elles offrent attirera le calibre des talents qu’elles cherchent à attirer, de nombreuses entreprises se tournent vers des services de renseignement sur la rémunération. Ces rapports par abonnement et outils en ligne offrent un accès à des données de benchmarking recueillies et compilées auprès d’un large éventail d’organisations. Bien que ces informations puissent offrir des informations utiles et générales, plusieurs clients à qui nous parlons nous ont dit qu’elle pouvait manquer de certaines nuances décisives.
L’économie d’aujourd’hui, qui évolue rapidement, peut entraîner des changements importants et rapides des taux de rémunération. D’autres facteurs, comme la localisation, les tendances d’embauche et les compétences à forte demande, sont aussi toujours en jeu et peuvent ne pas apparaître dans les rapports de rémunération de haut niveau. Pour illustrer à quel point les taux de compensation peuvent changer rapidement et de façon spectaculaire, regardez cet exemple des champs pétrolifères de l’Alberta. Lorsque l’industrie était en plein essor en 2015, les praticiens et professionnels de la sécurité étaient très recherchés, avec un salaire moyen dans l’industrie pétrolière et gazière dépassant 125 000 $. C’était 50% plus élevé que les employés travaillant dans les secteurs de la santé et des communications à l’échelle du Canada, et le salaire moyen de l’Alberta pour ces postes était 25% supérieur à celui de l’Ontario. Alors que les prix du pétrole chutaient, les organisations ont réduit leurs effectifs et ces mêmes praticiens de la sécurité, qui étaient autrefois très demandés, ont commencé à peiner à trouver même des emplois d’entrée de gamme. Les données suggèrent que les postes de direction ont vu leur salaire diminuer jusqu’à 50% pour les postes nouvellement annoncés et que les salaires des postes juniors ont diminué entre 10 et 20%.
À Raise, nous avons des recruteurs qui sont en contact constant avec des talents et des employeurs de partout en Amérique du Nord. Ces conversations quotidiennes offrent un aperçu précieux et à jour sur une grande variété de facteurs pouvant influencer les taux de rémunération. Qu’il s’agisse de l’annonce d’un nouveau bureau satellite pour une entreprise technologique de premier plan qui pourrait faire grimper les salaires, de l’ajout d’une ligne ferroviaire qui créera un plus grand bassin de chercheurs d’emploi en banlieue ou d’un changement dans la législation sur l’immigration ouvrant des opportunités aux talents internationaux désireux, nos recruteurs informés offrent un contexte qui, combiné à des données de rémunération de plus haut niveau, offre un duo puissant lors de la définition des taux de rémunération.
Contactez dès aujourd’hui l’un de nos experts en recrutement pour une discussion sans engagement sur la façon dont nous pouvons vous aider à définir des fourchettes de rémunération compétitives pour les postes annoncés, ce qui vous aidera à attirer le bon calibre de talents et à faire avancer votre entreprise.
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