*Image vedette par Rob Nelson www.robnelson.ca
L’économie de la Colombie-Britannique est en pleine forme et son taux de chômage en est certainement le reflet. Grâce à une forte performance dans des secteurs tels que le pétrole et le gaz, la technologie, le tourisme, la finance et l’immobilier, la Colombie-Britannique a terminé août 2018 avec le taux de chômage le plus bas de toutes les provinces canadiennes, avec seulement 5,3%.
Bien que ce faible taux de chômage soit certainement quelque chose à célébrer, cela signifie aussi que le marché du travail se réchauffe. Le recrutement dans un marché de chercheurs d’emploi comme celui de la Colombie-Britannique nécessite-t-il des changements stratégiques d’approche pour sortir gagnant dans la guerre des meilleurs talents? Nous sommes allés directement à la source et avons demandé à certains de nos meilleurs recruteurs de la province ce qu’ils surveillaient actuellement sur le marché des talents de la Colombie-Britannique.
#1 : Postes difficiles à pourvoir
Selon un rapport récent de la Chambre de commerce de la Colombie-Britannique, les deux tiers des entreprises sondées en Colombie-Britannique ont des difficultés à occuper des postes difficiles à pourvoir, dont la majorité concernent des postes plus qualifiés ou supérieurs. Près d’un quart de ces entreprises avaient occupé des postes de gestion intermédiaire ou supérieure vacants depuis plus de six mois.
#2 : Compétences et expériences recherchées
Le même rapport a révélé que 45% des entreprises de la C.-B. sondées n’ont réussi qu’occasionnellement, voire rarement, à recruter des candidats possédant les compétences et l’expérience souhaitées au cours de la dernière année. Les deux compétences ou expériences les plus fréquentes qui manquent chez les candidats étaient les compétences techniques spécifiques à chaque emploi et l’expérience pertinente sur le terrain. Pour pallier ce déficit de compétences, près des trois quarts des employeurs ont indiqué qu’ils en viennent régulièrement à embaucher des employés moins qualifiés et à les former sur le terrain.
#3 : Emplacement du bassin de la main-d’œuvre
Une autre découverte intéressante dans le rapport est que 80% des entreprises sondées ont indiqué qu’elles recrutent fréquemment de nouveaux employés localement. Quand ils regardent au-delà de leur ville, presque autant d’entreprises recrutent à l’international (4%) que dans d’autres régions du Canada (5%). C’est intéressant étant donné qu’il est souvent beaucoup plus facile de le placer à l’intérieur du pays.
#4 : Augmentations des salaires et des prestations
Pour retenir le personnel, plus de la moitié des entreprises sondées ont indiqué qu’elles augmentaient les salaires (56%) et/ou les avantages sociaux (52%). Fait intéressant, les entreprises situées dans le nord-est de la province comptent plus souvent sur les augmentations salariales comme stratégie de rétention (75%) que dans la région continentale/sud-ouest de la Colombie-Britannique (51%).
Devoir payer des coûts accrus de salaires et d’avantages sociaux n’est pas le seul impact négatif que la pénurie de main-d’œuvre en Colombie-Britannique a sur les résultats financiers des entreprises situées dans la province : plus d’un quart des entreprises sondées (27%) ont déclaré avoir réduit leur production totale ou réduit ou modifié leur offre de produits ou services pour tenter de répondre aux défis de main-d’œuvre auxquels elles faisaient face.
S’associer à une firme de recrutement spécialisée dans le placement de talents techniques est une stratégie judicieuse pour aider votre entreprise non seulement à survivre, mais aussi à prospérer sur un marché du travail très compétitif comme celui de BC. En embauchant sous contrat, les entreprises peuvent embaucher stratégiquement pour leurs projets tout en attirant des talents hautement qualifiés qui ne donnent pas toujours la priorité à l’emploi à long terme, car elles accordent plus d’importance à la flexibilité, à l’autonomie et à la possibilité de réaliser un projet important qui les aidera à bâtir leur CV pour des initiatives plus passionnantes à l’avenir. Travailler avec une firme de recrutement comme Raise, avec des emplacements partout au pays, cela facilite aussi la connexion avec des talents canadiens d’autres provinces prêts à faire le déménagement pour la bonne opportunité.
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