Tendances en énergie propre sur le radar pour 2024 :

Ouvrir la voie vers une électricité sans pollution

L’objectif du gouvernement américain d’avoir un système d’électricité 100% sans pollution carbone d’ici 2035 entraînera des changements rapides et significatifs. De nouvelles infrastructures de transmission, de distribution et de stockage seront nécessaires pour maintenir et améliorer la fiabilité du réseau, y compris l’adaptation du réseau électrique pour qu’elle soit flexible face à l’évolution de l’offre et de la demande. L’intégration de technologies de réseaux intelligents et de solutions Internet des objets dans le réseau électrique stimulera le besoin d’une main-d’œuvre hautement qualifiée capable de concevoir, exploiter et entretenir ces systèmes.

Le Deloitte Research Center for Energy and Industrials avertit que la croissance record des énergies renouvelables et de la chaîne d’approvisionnement nationale exige de faire croître et de (re)former la main-d’œuvre avec les bonnes compétences aux bons endroits. Des initiatives prometteuses sont déjà en cours pour débloquer le goulot d’étranglement des talents.

Le Center for Grid Engineering Education, une initiative de développement de la main-d’œuvre réunissant des universités ainsi que des commanditaires des services publics et de l’industrie, utilise la recherche de l’industrie électrique pour former la prochaine génération d’ingénieurs en énergie et de data scientists afin de contribuer à façonner le réseau électrique de demain. Son initiative « GREAT with Data » (GREAT est l’acronyme de Grid-Ready Energy Analytics Training) vise à traiter les compétences de la main-d’œuvre dans cinq domaines techniques clés :

Principes fondamentaux du système électrique
La science des données, incluant l’analytique descriptive, prescriptive et prédictive, ainsi que l’apprentissage automatique
Cybersécurité
Technologies de l’information et de la communication, avec un accent sur l’interopérabilité et les technologies de normalisation
Intégration du photovoltaïque solaire et d’autres ressources énergétiques distribuées, telles que le stockage d’énergie, les véhicules électriques et la réponse à la demande

Ceci est le quatrième et dernier article de notre série sur les tendances en énergie propre pour 2024. Consultez nos billets précédents :

La fabrication de véhicules se prépare à une grande transformation

Alors que de plus en plus de conducteurs se tournent vers les véhicules électriques, la main-d’œuvre nécessaire pour fabriquer ces véhicules et leurs composants connaît des changements. Des fabricants comme Ford et Stellantis ont déjà réduit leur personnel alors qu’ils cherchent avec enthousiasme des fonds pour financer leur transition vers les VE. Bien qu’il existe des calculs contradictoires quant à savoir si le passage aux véhicules électriques augmentera ou diminuera finalement le nombre total d’emplois automobiles, il existe un consensus commun selon lequel ces travailleurs auront besoin de nouvelles compétences. L’industrie des batteries pour véhicules électriques en offre un excellent exemple. Avec le nombre de gigausines mondiales passant de seulement trois en 2015 à plus de 285 construites ou prévues aujourd’hui, l’énorme écart de compétences a alimenté une guerre dramatique des talents, certains ingénieurs seniors en batteries gagnant apparemment autant que le directeur financier.

Une étude récente, axée sur les compétences nécessaires à la fabrication de véhicules et de batteries zéro émission, prévoit que les ingénieurs électriciens et les ingénieurs en procédés de batteries deviendront les professions les plus recherchées dans les secteurs de la fabrication de batteries automobiles et électriques d’ici 2030. Les développeurs de logiciels, les électriciens industriels et les assembleurs de matériaux devraient également être très demandés. Étant donné que le processus de fabrication des VE aura des exigences plus élevées en matière de circuits imprimés, processeurs, puces, équipements électroniques et programmation, les compétences prioritaires qui devraient être les plus exposées à de futures pénuries de main-d’œuvre dans le secteur incluent la pensée critique, les connaissances en production et traitement, ainsi que les communications.

À mesure que de plus en plus d’automatisation, de robotique et de technologies numériques sont adoptées dans les processus de fabrication automobile, les postes exigeront une spécialisation accrue des compétences. Par exemple, les ingénieurs électriciens et chimistes peuvent avoir besoin d’expertises en codage ou en gestion de batteries, et les machinistes ayant des connaissances en programmation et en logiciels deviendront extrêmement précieux pour les organisations.

Voici la troisième partie de notre série en 4 volets sur les tendances en énergie propre pour 2024. Consultez nos billets précédents :

L’élan monte en faveur de l’énergie nucléaire

La signature par le président américain Joe Biden de la Loi sur la réduction de l’inflation a introduit plusieurs incitatifs qui ouvriront la voie à davantage de projets nucléaires. Ces incitatifs incluent un crédit d’impôt pour aider à préserver les réacteurs existants, plusieurs incitatifs pour les technologies d’énergie propre incluant des réacteurs avancés, ainsi qu’un investissement pour soutenir le développement d’une chaîne d’approvisionnement nationale pour l’uranium faiblement enrichi à haute intensité (HALEU).

Au nord de la frontière, le Canada a également redoublé d’engagement envers l’énergie nucléaire, l’Ontario ayant récemment annoncé qu’il procéderait à une rénovation de 2 milliards de dollars de ses centrales nucléaires à Pickering. Le projet, dont la date d’achèvement est prévue au milieu des années 2030, créera environ 11 000 emplois par année.

La main-d’œuvre qualifiée est particulièrement importante dans l’industrie nucléaire, représentant une part importante des coûts associés à la modernisation et à la construction d’usines. Dans une étude de l’Agence de l’énergie nucléaire de l’OCDE, l’emploi direct estimé pour le cycle de vie d’un réacteur léger avancé d’une unité unique MW, incluant dix ans de préparation et de construction du site, 50 ans d’exploitation, une décennie de désarmement et une gestion future continue des déchets nucléaires, était d’environ 200 000 années de travail.

Reconnaissant qu’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée pourrait freiner des projets importants, des entreprises comme Sellafield Ltd. exploitent déjà la puissance de la robotique et de l’intelligence artificielle pour démanteler des sites nucléaires de façon sécuritaire, efficace et économique. L’entreprise a développé et déployé une large gamme de technologies robotiques pour effectuer des tâches telles que l’inspection à distance, la gestion des déchets et la démolition sur le plus grand site nucléaire du Royaume-Uni.

Ceci est le deuxième article de notre série en 4 parties sur les tendances en énergie propre pour 2024. Consultez notre billet précédent :

La commercialisation de la capture du carbone

Avec près de 200 projets de capture et de stockage de carbone en activité, en construction ou en développement à travers le monde, le concept de capture du carbone n’est plus nouveau. À mesure que ces projets progressent et que les besoins énergétiques et les coûts de traitement pour la capture du carbone diminuent, surveillez beaucoup de mouvements sur le marché alors que le travail commence réellement à contribuer aux résultats financiers des entreprises.

Fin 2023, les compagnies pétrolières ont commencé à forer leurs premiers puits pour favoriser le stockage de CO2 pour des clients externes. L’une des premières plateformes, qui s’étendait sur près de 30 Statues de la Liberté, recueillait des informations clés pour confirmer que le site pouvait stocker du CO2 en toute sécurité. Des initiatives comme celle-ci joueront un rôle clé pour aider des entreprises comme CF Industries, le plus grand fabricant mondial d’ammoniac, et Nucor, le plus grand producteur d’acier aux États-Unis, à décarboner leurs opérations. Au Canada, Pathways Alliance, une collaboration de plusieurs acteurs clés du secteur énergétique du pays, travaille sur un projet de capture de carbone de 16,5 milliards de dollars dans le nord de l’Alberta qui devrait être opérationnel d’ici 2030.

Il est reconnu depuis longtemps qu’une main-d’œuvre hautement qualifiée sera nécessaire pour soutenir ces efforts de capture du carbone à mesure qu’ils deviendront plus courants. Il y a vingt ans, le département américain de l’Énergie a pris la décision proactive de parrainer un programme d’expérience de recherche en séquestration du carbone dans le but de développer une main-d’œuvre qualifiée en capture, utilisation et stockage du carbone capable de soutenir la transition vers l’énergie propre.

Dans un clin d’œil au rôle crucial que les talents joueront dans l’exécution de la capture du carbone, l’une des cinq priorités fédérales de la Stratégie de gestion du carbone du gouvernement du Canada, publiée à l’automne 2023, est de développer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pouvant contribuer à une main-d’œuvre compétitive en ressources naturelles.

Pour en savoir plus sur la capture du carbone, Regarde ça Raise billet de blogue.