Parfois, on a l’impression que tous les grands développeurs se cachent. Quand vous publiez une offre d’emploi, vous êtes submergé par les CV de candidats non qualifiés. Si vous recevez une candidature prometteuse, le candidat pourrait mal performer à l’entrevue. Il peut sembler impossible d’embaucher les développeurs talentueux dont vous avez besoin pour votre équipe. Vous avez besoin d’un guide essentiel pour embaucher des ingénieurs.
Il doit sûrement y avoir un moyen plus simple, dis-tu. Heureusement, il y en a un! Le secret, c’est d’obtenir de l’aide auprès des entreprises de recrutement en TI. Voici comment les entreprises de recrutement en TI peuvent vous aider à résoudre vos problèmes de talents.
Ils comprennent ce dont tu as besoin
Les agences de placement générales peuvent ne pas comprendre ce que font les promoteurs ni où les chercher. Les entreprises de recrutement en TI se spécialisent dans la poursuite de ce type de postes techniques. Ils comprennent bien les subtilités du recrutement pour des postes de développeur. Ils savent déjà quelle expérience et quelle formation les candidats devraient avoir, et ils comprennent tout le jargon technique utilisé par les développeurs.
Puisque ces entreprises comprennent bien ce que font les développeurs, elles peuvent vous aider à cibler ce que vous recherchez. Il peut être difficile d’exprimer ce que vous recherchez chez vos nouveaux employés. Les entreprises de recrutement en TI savent quelles questions poser pour déterminer exactement quels candidats vous recherchez.
Par exemple, vous pourriez avoir du mal à décrire les types de candidats qui s’intégreraient bien à la culture de votre entreprise. L’adéquation culturelle est tout aussi importante que les compétences techniques, sinon plus. Votre candidat idéal est-il un joueur d’équipe ou un travailleur indépendant? Votre candidat idéal est-il prêt à devenir un leader en TI un jour? Cherchez-vous un penseur innovant pour égaler le reste de votre équipe? En posant ce genre de questions, les entreprises de recrutement peuvent vous aider à comprendre qui vous devez engager.
Ils peuvent trouver des candidats que tu ne peux pas
Les bons développeurs sont difficiles à trouver par vous-même, comme vous l’avez découvert. Comme les développeurs sont très demandés, les bons sont probablement déjà employés ailleurs. Les développeurs employés ne consultent peut-être pas les sites d’emploi, donc ils ne verront pas vos annonces.
Bien que vos candidats idéaux ne cherchent pas activement de nouveaux emplois, ils peuvent être attirés loin de leurs employeurs actuels. Seulement 15% des professionnels employés sont complètement satisfaits de leur emploi et refusent de passer à autre chose; les autres sont ouverts à de nouveaux travaux. Les utilisateurs de Recrusont experts pour localiser ces candidats passifs et discuter avec eux des opportunités possibles. Les recruteurs savent comment rendre vos postes ouverts intéressants, afin d’inciter les candidats à parler. Ils savent aussi ce que vous devez offrir pour séduire ces développeurs talentueux.
C’est difficile pour toi de faire ça toute seule. Même si vous trouvez des travailleurs talentueux dans les entreprises de vos concurrents, ils pourraient ne pas vouloir vous parler. Cependant, ils peuvent faire confiance aux recruteurs pour être discrets et ne pas compromettre leur emploi actuel.
Ils possèdent des compétences expertes en entrevue
L’entrevue n’est qu’une toute petite partie de votre travail. En tant que directeur informatique, vous avez beaucoup plus de tâches importantes à gérer au quotidien. Tu n’as pas le temps d’améliorer tes compétences en entrevue.
Les recruteurs sont des experts en entrevues. Ils le font tous les jours, donc ils savent comment évaluer les candidats. Ils ont l’expertise pour poser des questions auxquelles tu n’aurais pas pensé. Ils peuvent poser des questions pour déterminer l’adéquation culturelle et les compétences interpersonnelles des candidats. Cela garantit que les candidats conviendront bien à votre équipe.
Disons que vous voulez engager un développeur avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes. Les candidats peuvent dire qu’ils résolvent bien les problèmes sur leur CV, mais ce n’est peut-être pas vrai. Les recruteurs savent quelles questions poser pour savoir si les candidats possèdent réellement ces compétences. Par exemple, ils pourraient demander aux candidats de décrire des problèmes qu’ils ont résolus sans aide. Ils pouvaient demander aux candidats de décrire des situations où ils n’arrivaient pas à résoudre certains problèmes et avaient besoin de l’aide du gestionnaire. Ils pourraient même demander aux candidats de résoudre un problème pendant l’entrevue.
Lorsque vous devez engager des développeurs qualifiés, demandez de l’aide experte auprès d’une entreprise de recrutement technique.
