Avez-vous besoin d’embaucher un développeur de logiciels ou une équipe de développeurs? C’est un grand défi pour tout gestionnaire d’embauche. Les développeurs de logiciels sont très demandés sur le marché du travail d’aujourd’hui. Les entreprises doivent travailler fort pour les recruter.
En tant que gestionnaire d’embauche occupé, il est impossible de passer chaque jour de travail pendant les six prochains mois à chercher des développeurs de logiciels. Vous devez embaucher des développeurs, et vous devez les embaucher rapidement.
Mais comment embaucher facilement un développeur de logiciels? Suivez les conseils ci-dessous.
Utilisez votre culture
La culture d’entreprise fait référence à l’environnement de travail au sein de votre équipe et de l’entreprise. Cela peut être difficile à définir et la culture peut varier d’une équipe à l’autre. La culture peut inclure les attitudes, les croyances et les hypothèses sous-jacentes de vos employés. Par exemple, votre équipe peut avoir une culture d’indépendance et de résolution de problèmes individuels. Ou encore, votre équipe peut avoir une culture de travail d’équipe. Peut-être que votre entreprise investit massivement dans l’innovation en TI. Quelle que soit votre culture, elle peut vous aider à attirer des développeurs qui conviennent bien à votre équipe.
Les nouvelles circulent rapidement dans l’industrie, alors la nouvelle de votre culture se répandra d’elle-même. Si vos employés aiment travailler dans votre équipe, ils le diront à d’autres personnes de l’industrie. Vous pouvez également annoncer votre culture pour vous assurer qu’elle est claire. Par exemple, vous pouvez être actif sur les médias sociaux pour donner aux candidats un aperçu de la culture de votre entreprise.
Mettre l’accent sur les projets passionnants
Le développement de logiciels consiste à résoudre des problèmes. Les développeurs sont passionnés par la résolution de problèmes, et vous pouvez utiliser cela pour les attirer dans votre entreprise.
Pendant le recrutement, parlez des problèmes intéressants que votre équipe a résolus dans le cadre de projets antérieurs ou de projets passionnants sur lesquels elle a travaillé. Parler de ces projets donne aux candidats une idée du type de travail qu’ils feraient pour votre équipe.
Demandez à vos candidats comment ils auraient résolu les défis passés de votre équipe. Cela vous donnera une idée de la façon dont ils aborderaient la résolution de problèmes si vous finissez par les embaucher.
Recherchez des candidats passifs
Comme les développeurs de logiciels sont très demandés, les meilleurs candidats sont probablement déjà employés. Cependant, cela ne signifie pas qu’il est impossible de les amener à se joindre à votre équipe. Près des trois quarts des travailleurs occupés envisageraient un nouvel emploi s’ils étaient approchés. Ces travailleurs sont connus sous le nom de candidats passifs. Ils ne cherchent pas activement du travail, donc ils ne verront pas les annonces que vous publiez sur les sites d’emploi. Cependant, comme ils sont ouverts à faire des changements de carrière, ils pourraient bien réagir si vous les contactiez directement. Vous pouvez utiliser les recommandations d’employés ou votre réseau pour entrer en contact avec des candidats passifs.
Il y a trois raisons principales pour lesquelles les candidats passifs sont ouverts à de nouveaux emplois. Le désir d’un salaire plus élevé en est la principale raison. Le besoin de changer de décor et le manque de possibilités d’avancement sont les autres raisons. Si vous pouvez offrir un meilleur salaire, un travail passionnant ou des possibilités d’avancement, vous pourrez peut-être attirer des candidats passifs.
Travaillez avec un recruteur en TI
Si vous avez besoin d’un développeur de logiciels immédiatement, vous n’aurez peut-être pas le temps d’essayer l’une des stratégies ci-dessus. Pour embaucher un développeur de logiciels dans un court laps de temps, envisagez de travailler avec un recruteur en TI.
Les recruteurs en TI disposent déjà de réseaux de professionnels talentueux auxquels ils peuvent faire appel, ce qui vous permet d’embaucher des talents en TI rapidement et en toute confiance. Bon nombre de ces professionnels de l’informatique sont peut-être déjà employés, donc les recruteurs en TI peuvent également vous aider à trouver des candidats passifs.
