Si vous cherchez un emploi, il se peut que vous n’ayez pas toujours un chemin facile vers l’emploi devant vous. Même les professionnels très recherchés comme les ingénieurs ou les spécialistes en TI peuvent rencontrer des difficultés dans leur recherche du bon poste, selon la demande et les fluctuations du marché du travail.
Alors, comment peut-on être embauché pour le bon emploi? Aucune recherche d’emploi ne se ressemble, mais si vous recevez des rappels d’entreprises, c’est que vous faites déjà quelque chose de bien, mais il se peut que vous deviez quand même aller un peu plus loin pour décrocher un emploi.
C’est pourquoi vous devez savoir ce que les gestionnaires d’embauche recherchent vraiment. Que vous postuliez à temps plein ou à des postes contractuels, les professionnels du recrutement peuvent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves ou vous empêcher d’être embauché pour un poste désiré. Tu dois savoir comment te mettre dans leurs bonnes grâces. Dans cette optique, voici cinq suggestions utiles qui vous aideront à conquérir ces gardiens.
Votre lettre de motivation est essentielle
Vous savez probablement déjà pourquoi votre CV est important. Mais est-ce que tu appliques le même niveau de surveillance à ta lettre de motivation? Sinon, vous faites peut-être une grosse erreur.
Les CV informent les gestionnaires d’embauche de vos qualifications, mais ils n’offrent pas beaucoup d’informations au-delà de ça. Une lettre de motivation témoigne de votre attitude, de votre personnalité et de votre sens du professionnalisme. Les gestionnaires tiennent compte de ces qualités importantes lorsqu’ils décident d’interviewer des candidats, alors assurez-vous qu’ils ressortent dans votre lettre.
Préparez-vous pour votre entrevue
Ce conseil peut sembler évident pour plusieurs lecteurs, mais vous seriez surpris de savoir à quel point les candidats arrivent souvent à une entrevue complètement sans être préparés. Qu’ils se présentent à une entrevue en retard, voire trop tôt, ou qu’ils ne connaissent rien du poste pour lequel ils ont postulé, les actions de ces prospects peuvent être interprétées comme un mépris total du temps et des efforts des intervieweurs.
Si tu veux travailler avec une entreprise, tu devrais déjà en savoir quelque chose avant de postuler. Mais une fois que vous avez réservé une entrevue, faites plus de recherches. Renseignez-vous sur les projets réussis et essayez d’imaginer le rôle que vous pourriez jouer pour les aider à mieux réussir. Lorsque vous montrez que vos intérêts s’alignent avec ceux de l’organisation, les gestionnaires deviendront plus réceptifs envers vous.
L’expérience est importante, mais les compétences interpersonnelles le sont aussi
Les gestionnaires d’embauche aiment voir votre expérience professionnelle. Cela montre qu’un travailleur peut remplir ses fonctions dans un environnement professionnel. C’est pour ça qu’ils demandent ton CV avant de demander une entrevue.
Même si vous avez besoin d’expérience pour décrocher une entrevue, il faut la bonne attitude pour réussir. Un candidat qualifié n’est pas nécessairement un bon employé. Les travailleurs possèdent de nombreuses compétences, mais ils peuvent tout de même ne pas atteindre leur plein potentiel au sein d’une organisation. Considérez la culture de l’entreprise avant une entrevue. Découvrez quelles qualités ils apprécient et voyez si vous correspondez à ce que vous cherchez.
Ne fais pas semblant d’être intéressé juste pour décrocher un emploi
Parfois, votre recherche d’emploi peut vous forcer à postuler à des postes moins recherchés. Personne ne choisira le chômage plutôt qu’un chèque de paie régulier, mais vous ne devriez pas déformer votre intérêt pour une entreprise juste pour obtenir un emploi stable. Les professionnels du recrutement peuvent généralement repérer quand un candidat fait semblant de s’intéresser à un poste, ce qui peut les inciter à chercher un meilleur choix.
Mettez en valeur la valeur que vous apportez
Une entreprise peut recevoir des centaines de candidatures lorsqu’elle publie une offre d’emploi. Il est utile de garder cela en tête. Vous devrez peut-être démontrer à un gestionnaire pourquoi il devrait vous embaucher plutôt que des dizaines d’autres personnes. Trouvez ce qui vous fait ressortir et utilisez-les pour attirer l’attention des recruteurs.
