L’embauche est plus un art qu’une science. Bien sûr, les ingénieurs et autres travailleurs techniques doivent avoir des compétences spécifiques s’ils veulent trouver un emploi, mais les meilleurs travailleurs vont au-delà de ces exigences. Ils travaillent bien avec les autres, pratiquent d’excellentes compétences en gestion du temps et démontrent leur leadership quand c’est le plus nécessaire. Vous ne trouverez pas ces employés avec une offre d’emploi standard. Au lieu de cela, vous devrez externaliser votre recrutement à une firme dédiée si vous voulez accéder aux meilleurs employés.
Les gestionnaires d’embauche ont tendance à jeter un filet large lorsqu’ils publient une offre d’emploi. Leur logique veut que s’ils attirent plus de candidats, ils ont plus de chances de trouver le meilleur. Malheureusement, cette stratégie se traduit généralement par une avalanche de candidatures de chercheurs d’emploi sous-qualifiés ou indésirables. Travailler avec un recruteur garantit que votre entreprise recevra moins de candidatures de candidats plus méritants. Cela accélérera le processus de sourcing et d’entrevue et réduira les coûts inutiles.
En plus de ces avantages, les recruteurs offrent une série d’avantages surprenants. Lisez la suite pour découvrir comment vous pouvez bénéficier de travailler avec un recruteur.
1. Ils vous aident à vous concentrer sur ce que vous cherchez
Il y a une vieille citation, souvent attribuée à Albert Einstein, qui dit « si vous ne pouvez pas expliquer quelque chose simplement, vous ne le comprenez pas assez bien. » Ce principe s’applique souvent aux attentes des entreprises envers les candidats. Les compétences techniques sont relativement faciles à inclure, mais lorsque les gestionnaires d’embauche commencent à décrire des critères basés sur la valeur ou la culture, ils ont tendance à être un peu trop vagues pour attirer les bons candidats.
Quand vous commencez à travailler avec un recruteur, un représentant vous demandera généralement ce que vous attendez d’un nouvel employé. Si vous ne pouvez pas communiquer clairement vos désirs, le recruteur peut vous aider à cibler vos intentions. Cela vous aidera à joindre les bons professionnels et à rendre votre recherche beaucoup plus fructueuse.
2. Vous ne perdrez pas les candidats désirables
Les meilleurs travailleurs ne restent pas longtemps sur le marché. Un candidat pourrait vous impressionner lors d’une entrevue et trouver un autre emploi avant même que vous puissiez le rappeler. Si vous n’avez pas d’option de secours prévue, vous pourriez finir par embaucher un candidat moins attrayant ou retarder votre recherche. Dans tous les cas, vous finirez par dépenser plus d’argent pour de moins bons résultats.
Travailler avec un recruteur garantit que cela n’arrivera pas. Ils possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour convaincre les meilleurs candidats de signer avec vous. Les firmes de recrutement accélèrent aussi votre processus d’embauche, donc une autre entreprise ne vous arrachera pas votre meilleur candidat sous le nez.
3. Ils peuvent aider à développer votre marque
Vous allez être surpris si vous pensez que la marque de votre entreprise ne compte que pour son département marketing. Les gestionnaires d’embauche ont un intérêt dans la perception que le public a de leurs entreprises. Si une organisation a une mauvaise réputation, les candidats idéaux ne voudront pas s’y joindre.
Les recruteurs comprennent que les petites entreprises n’ont généralement pas beaucoup d’argent à investir dans leur image publique. C’est pourquoi ils travaillent fort pour présenter votre culture de travail et vos valeurs sous un jour positif. Les meilleurs aspects de votre entreprise ressortiront lorsque vous travaillerez avec une agence de recrutement dédiée.
4. Tu vas économiser de l’argent
C’est difficile de justifier une dépense si ça ne profite pas à tes profits. Heureusement, engager un recruteur est une solution économique pour répondre à vos besoins professionnels. Ils rendront votre processus d’embauche moins coûteux et plus efficace, s’assurant que vous n’aurez pas à payer pour des coûts de formation ou de remplacement excessifs. Quand il s’agit de pourvoir les postes vacants, les recruteurs représentent le meilleur rapport qualité-prix.
