Les chiffres du chômage au Canada et aux États-Unis oscillent entre légèrement supérieurs ou stables, comme cela fait des mois. Aujourd’hui, le taux de chômage au Canada est de 7,1%, et aux États-Unis il est de 4,3%.
C’est une mauvaise nouvelle pour ceux qui cherchent du travail, car l’économie n’ajoute pas beaucoup de nouveaux emplois... Cela signifie aussi une forte concurrence pour les emplois vacants dans un avenir immédiat.
Ce qui est une bonne nouvelle pour les gens qui embauchent... n’est-ce pas?
Oui et non.
Les marchés du travail faibles sont une chose particulière — comme la mayo sur les frites — et comme pour tout, ils ont leurs avantages et leurs inconvénients. Plus de candidatures, par exemple, sont excellentes tant que les personnes qui postulent sont qualifiées — sinon, vous avez juste plus de piles de papier (numérique) à trier.
Cela signifie aussi un changement dans la motivation des candidats — plus un candidat est motivé à trouver un emploi, moins il sera difficile quant à l’emploi qu’il obtiendra. Ce qui peut être une bonne chose en soi, à moins d’embaucher un candidat qui n’est pas vraiment intéressé à rester.
Comment pouvez-vous vous adapter pour profiter pleinement d’un marché où plus de gens cherchent du travail que d’habitude? Lisez la suite pour découvrir trois choses que vous pouvez faire pour mieux embaucher dans un marché de l’emploi en baisse :
Faites vos recherches
Ce n’est pas parce que le marché de l’emploi est en baisse en général que c’est pour TOI. Chaque industrie et chaque poste sont différents — et il y a beaucoup d’industries en vogue qui, j’en suis sûr, n’ont même pas remarqué la baisse des embauches.
Si tu prends le temps de comprendre ce que fait le marché du travail dans ton secteur, pour le poste que tu recherches, dans l’endroit où tu embauches, ça fera une énorme différence quand viendra le moment d’embaucher.
Si vous cherchez un outil qui peut vous aider à comprendre votre marché du travail, regardez Raise Intelligence du talent.
Pense à long terme
Un marché du travail faible signifie plus de candidatures de candidats qualifiés. Et quand plusieurs personnes qualifiées cherchent un emploi, il peut être tentant de négocier des salaires plus bas ou des vacances ou avantages réduits.
Et cela peut être positif pour votre entreprise à court terme — mais que se passera-t-il l’an prochain si le marché du travail se réchauffe? Il y a une chance que votre nouvel employé aille ailleurs pour obtenir ce qu’il voulait vraiment.
Oui, il faut garder la rémunération en accord avec le marché du travail et les tendances actuelles, mais gardez cela comme un point de données parmi d’autres lorsque vous essayez d’atteindre ce que vous voulez vraiment — une embauche réussie pour atteindre vos objectifs d’affaires.
Gardez un dossier des grands talents que vous n’embauchez pas
Les entreprises ne valent jamais que les personnes qui y travaillent, et parfois une recherche se passe tellement bien que vous vous retrouvez avec plus de personnes à embaucher que d’ouvertures.
Tout comme avoir trop de jours de congé, ce n’est pas le pire problème à avoir — mais cela ne veut pas dire qu’il n’y a rien que vous puissiez y faire.
Notez les médaillés d’argent qui ont échoué de peu à votre meilleur candidat. Fais-leur savoir que tu serais ouvert à travailler avec eux à l’avenir si besoin. Peut-être même les configurer sur des alertes d’emploi, si vos systèmes le permettent.
Des talents exceptionnels ne se présentent que de temps en temps — un marché du travail faible peut vous aider à entrer en contact avec plus de ces personnes, afin de pouvoir faire d’excellentes embauches quand le moment viendra.
Wrap
L’accès aux talents est indéniablement une bonne chose, mais cela ne veut pas dire que vos stratégies et tactiques ne bénéficieront pas du changement.
Certaines embauches sont encore meilleures que d’autres, et si vous ne parvenez pas à maximiser vos embauches — que ce soit en période de fête ou de famine — votre organisation sera en deçà de ce qu’elle pourrait être.
Faire de la recherche, penser à long terme et rester connecté avec les talents que vous n’embauchez pas sont d’excellentes façons de vous positionner dans un marché bien approvisionné. Et si vous êtes dans une industrie où le talent est encore rare, vous pouvez toujours contacter les experts de Raise Pour aider à bâtir un programme d’embauche qui fonctionne pour vous.
