Si la préparation à une entrevue d’embauche est une tâche que vous pensez être strictement sur la liste de choses à faire des chercheurs d’emploi, il est temps de changer de perspective. Dans le marché actuel des chercheurs d’emploi, les candidats ont souvent le choix d’opportunités d’emploi. Cela signifie que l’heure dorée de temps en face à face que vous avez lors des entrevues doit être autant une question de vous pour les impressionner qu’eux pour vous impressionner.
Plus que jamais, nous constatons que les candidats sont en alerte maximale face aux signaux et indices qui pourraient éclairer ce que ce serait de travailler avec votre entreprise. Voici quelques conseils simples que vous pouvez faire pour vous assurer que vos interactions avec les candidats placent votre entreprise en tête de leur liste de considération.
Impressionnez les candidats à chaque point de contact
Les candidats commencent à dresser mentalement les avantages et les inconvénients d’un poste dès que leurs yeux tombent sur l’offre d’emploi, alors n’attendez pas l’entrevue pour commencer à les convaincre. Assurez-vous que votre offre d’emploi reflète vraiment ce que c’est que de travailler avec votre entreprise et communique clairement comment soumettre une candidature gagnante. Montrez-leur que vous appréciez leur temps en ayant un processus de candidature rapide, facile et qui ne leur demande que des informations vraiment importantes. Envoyez un message de réponse automatique amical qui confirme que votre candidature est au bon endroit et communique les prochaines étapes.
Posez les bases du succès des entrevues
Une fois que vous avez déterminé qu’un candidat est celui que vous souhaitez interviewer, communiquez-lui les détails de la même manière qu’à un client important. Assurez-vous qu’ils connaissent l’adresse, où se stationner et comment vous retrouver lorsqu’ils arrivent dans l’immeuble. Dites-leur les noms et les postes des personnes qui vont mener l’entrevue et ajustez la taille adéquate du groupe pour que le candidat ne se sente pas dépassé par un comité d’entrevue trop nombreux.
Dressez un portrait positif de leur avenir
Bien qu’une entrevue soit une occasion de connaître le candidat, c’est aussi une occasion pour le candidat de découvrir ce que ce serait de travailler au quotidien dans votre entreprise. Assurez-vous que l’entrevue commence à l’heure et si elle est retardée pour une raison quelconque, excusez-vous et expliquez la raison du retard. Offrez-leur un verre d’eau. Commencez par une conversation informelle sur leurs intérêts ou passe-temps pour les aider à se sentir à l’aise. Terminez par une brève visite du bureau ou des installations et présentez-les aux personnes que vous croisez en chemin. Être un hôte réfléchi envoie un message fort que votre entreprise se soucie de ses employés.
N’oubliez pas les commentaires
Un candidat ne devrait jamais quitter l’entrevue sans savoir où il se situe. Si tu es impressionné par ce que tu vois, dis-leur. Partager un retour objectif à la fin de l’entrevue peut inciter les candidats solides à attendre un peu plus longtemps pour votre offre. S’il y a un écart de qualification qui vous préoccupe, faites-le savoir aussi. Dans la plupart des cas, si les préoccupations sont exprimées de façon objective, le candidat apprécie vraiment le fait qu’il peut avancer dans sa recherche d’emploi, ou peut-être qu’il peut combler le vide pour vous.
Communiquez les prochaines étapes
En plus de partager des commentaires avec le candidat, fournissez-lui des détails généraux sur les prochaines étapes prévues du processus d’entrevue. Si une deuxième ou troisième entrevue est nécessaire, coordonnez-la de façon à montrer que vous accordez de l’importance au temps du candidat. S’ils travaillent actuellement ailleurs, demandez quel moment de la journée conviendrait le mieux à leur horaire.
Toute amélioration que vous pouvez apporter à votre expérience de candidat vaudra absolument l’effort. Si un candidat doit choisir entre deux offres, les messages subtils qu’il a reçus indiquant que votre entreprise tient à lui en tant que personne peut faire pencher la balance en votre faveur. Et souviens-toi que ton Raise Les conseillers en embauche sont toujours disponibles pour offrir des suggestions ou un coup de main. Qu’il s’agisse de vous aider à rédiger de meilleures offres d’emploi à la simplification de votre processus de candidature et à la facilité d’envoyer des réponses automatiques aux candidats lorsqu’ils postulent, nos équipes et notre technologie facilitent plus que jamais l’offre d’une expérience gagnante aux candidats. Contactez-nous dès aujourd’hui et laissez-nous vous aider à trouver le meilleur candidat pour votre prochaine offre d’emploi.
