Imaginez-le. Vous arrivez chez le concessionnaire automobile prêt à magasiner un nouveau véhicule. Il y a un excellent nouveau modèle sur le terrain qui attire immédiatement votre attention. Un vendeur s’approche et commence à vous parler de sa longue liste de caractéristiques et il est immédiatement clair qu’il s’agit d’un mariage parfait.
Il a tout sur votre liste d’incontournables, ainsi que des sièges en cuir souple et un système audio qui donnera l’impression que vous venez de décrocher des sièges de concert tueurs. Vous êtes complètement vendu, jusqu’à ce que vous entendiez le prix et le gong qui s’ensuit au loin. Même si vous aimeriez l’acheter, c’est 20 000 $ de plus que ce que vous pouvez vous permettre.
Vous êtes déçu parce que vous ne pouvez pas obtenir ce que vous voulez et maintenant tous les autres véhicules auront l’impression d’être un substitut inférieur à la moyenne. Le vendeur est déçu parce qu’il a l’impression d’avoir perdu son temps. C’est un perdant-perdant à quatre roues, quelle que soit la façon dont vous le regardez.
Soyez honnête, vous saviez que cette histoire allait mal tourner dès le départ. Qui va magasiner pour une Lexus lorsqu’il a un budget Toyota? À moins que nous n’ayons eu la chance d’être gagnant d’un billet de loterie, le facteur financier joue un rôle central dans la plupart des décisions importantes de la vie, et cela est particulièrement vrai pour la source de vos options financières – votre emploi.
Malheureusement, de nombreuses entreprises l’oublient lorsqu’elles élaborent leurs offres d’emploi. L’une des choses les plus courantes que nous entendons des clients est qu’ils ne veulent pas inclure d’échelle salariale pour le poste.
Ces objections ressemblent généralement à ceci :
- « Nous ne connaîtrons pas l’échelle salariale tant que nous n’aurons pas trouvé notre candidat idéal et que nous n’aurons pas une meilleure idée de l’expérience qu’il a. »
- « Cela pourrait créer des problèmes avec le personnel existant s’ils voient que ce poste est payé plus que ce qu’il gagne. »
- « Nous ne commençons jamais à parler d’argent tant que nous ne sommes pas prêts à faire une offre. »
Ce que nous savons avec certitude, et la recherche nous confirme, c’est que si vous n’incluez pas d’échelle salariale dans votre offre d’emploi, vous passez à côté d’excellents candidats. Pour revenir à notre analogie avec l’achat de voitures, 25 à 30% des candidats ne passeront tout simplement pas leur temps à donner des coups de pied dans les pneus d’un travail s’ils ne connaissent pas l’échelle salariale. Lorsqu’ils voient une offre d’emploi qui n’inclut pas d’échelle salariale, ils passent à l’annonce suivante qui le fait.
Si vous voulez vraiment attirer les meilleurs candidats pour votre poste, vous devez être clair et à l’aise avec l’échelle salariale que vous êtes prêt à offrir afin de pouvoir l’inclure dans l’affichage. Et si l’affichage de cette échelle salariale incite un employé actuel à se manifester et à remettre en question son salaire, c’est probablement quelque chose qui lui préoccupait déjà. Avoir une conversation ouverte et honnête sur la structure salariale que votre entreprise est en mesure de soutenir peut en fait vous aider à garder cet employé plus longtemps.
Si vous n’êtes toujours pas convaincu des avantages d’inclure une échelle salariale dans vos offres d’emploi, il pourrait y avoir une nouvelle raison impérieuse dans un avenir rapproché : la loi (si vous vivez en Ontario, au Canada).
Le 7 mai 2018, la Loi de 2018 sur la transparence salariale du gouvernement de l’Ontario, ou projet de loi 3, a reçu la sanction royale. Le projet de loi 3 crée de nouvelles règles sur la divulgation des renseignements sur la rémunération en Ontario et entrera en vigueur le 1er janvier 2019.
L’article 6 du projet de loi stipule ce qui suit :
« Tout employeur qui annonce une offre d’emploi annoncée publiquement doit inclure dans l’offre des renseignements sur la rémunération prévue pour le poste ou la fourchette de rémunération prévue pour le poste. »
Vous trouverez tous les détails sur le projet de loi 3 ici.
Si vous avez besoin d’aide pour surmonter l’obstacle de l’inclusion d’une échelle salariale dans vos offres d’emploi, nos conseillers en embauche sont là pour vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui et laissez-nous vous aider à trouver le meilleur candidat pour votre prochaine offre d’emploi.
