Comme toute autre chose, les données ne sont ni bonnes ni mauvaises en elles-mêmes, cela dépend de la façon dont vous les utilisez.
Et que vous utilisiez les données pour décider quoi manger pour le dîner (les tendances actuelles indiquent que les tacos sont optimaux) ou qui embaucher pour votre équipe informatique, il est essentiel que vous compreniez et appliquiez les données correctement pour obtenir le meilleur résultat.
La plupart des plateformes de données d’embauche vous donneront des points de données similaires (échelles salariales, ratios de chercheurs d’emploi et d’offres d’emploi, meilleurs employeurs, etc.)– mais cela ne signifie pas que toutes les plateformes sont égales.
Par exemple, Indeed Hiring Insights est un outil courant qui existe depuis des années : il contient d’excellentes données basées sur le vaste système de CV d’Indeed, mais les catégories et les visualisations sont un peu limitées.
Alors, s’il y a des avantages et des inconvénients à chaque outil, que devriez-vous prioriser? Cela dépendra de vos besoins, mais de manière générale, vous avez besoin d’une plateforme qui a :
- Données exactes
- Données utilisables
- Données organisées
C’est là que notre plateforme, Raise Talent Intelligence (RTI), brille. Il allie précision à une interface personnalisée, conçue pour les utilisateurs des RH. Il peut vous aider à comprendre le marché du travail dans lequel vous embauchez, qu’il s’agisse d’un ingénieur à Edmonton ou d’un barman à Boston.
Vous envisagez également d’utiliser d’autres plateformes? Voici un peu plus sur ce que vous devriez rechercher dans une plateforme d’intelligence d’embauche.
1. Données exactes
C’est évident. Si vous n’avez pas de bonnes données, vous ne prendrez pas de très bonnes décisions d’embauche.
Ce qui est moins évident, c’est : comment savez-vous que les données qui vous sont fournies sont exactes?
Il est essentiel d’obtenir des données de sources fiables, tout comme la taille des ensembles de données. Plus l’ensemble de données est grand, plus les chiffres seront précis.
Les meilleures plateformes de talents utiliseront des données précises basées sur des informations actuelles, comme Raise Talent Intelligence, qui s’appuie sur la base de données mondiale de la main-d’œuvre de Revelio, qui suit plus de 2 milliards d’offres d’emploi et est mise à jour chaque semaine.
2. Données utilisables
Mais même des données précises, à elles seules, ne suffisent pas : vous avez besoin de données qui seront applicables à votre situation et capables de vous aider à prendre une bonne décision.
À elles seules, les données sont très abstraites. Par exemple, si je vous donnais des informations sur les salaires de chaque développeur .NET embauché au cours des 10 dernières années, cela vous aiderait-il à établir une fourchette salariale?
Eh bien.....oui et non.
Cela dépendrait probablement si la demande pour ces rôles a changé au cours des dernières années, ou s’il s’agit d’un développeur intermédiaire ou senior, etc.
Donc, lorsque vous utilisez les données d’embauche, assurez-vous de poser les bonnes questions et faites attention aux détails. Parfois, une plateforme produira exactement ce que vous recherchez, mais d’autres fois, vous devrez prendre l’information avec un grain de sel.
C’est pourquoi Raise Talent Intelligence présente de vrais candidats – en plus des données agrégées sur les salaires, les volumes d’affichage et la formation, vous pouvez jeter un coup d’œil à de vraies personnes à la recherche de vrais emplois.
3. Données organisées
À bien des égards, les données utilisables et les données organisées sont la même chose, c’est-à-dire que si vos données ne sont pas organisées, elles ne seront certainement pas utiles.
Mais toutes les organisations ne sont pas égales :
- L’information est-elle facile à analyser? Chaque section a-t-elle des titres clairs et utilise-t-elle des visuels appropriés, ou est-ce que tout est un graphique à barres?
- Pouvez-vous naviguer facilement dans les sections? Marque-t-il et segmente-t-il clairement différents types d’information?
- Y a-t-il un flux logique d’information, ou différentes sections sont-elles assemblées sans aucune raison?
Certaines plateformes se concentrent davantage sur les données que sur la façon dont les gens les perçoivent – si votre plateforme de données est difficile à naviguer ou vous surcharge d’informations, essayez de chercher quelque chose de différent!
Mettre tout cela ensemble
Même si les données sont le nouveau pétrole, ce n’est qu’un outil dans l’arsenal de recrutement. Si vous voulez avoir des données qui vous aident plutôt que d’entraver votre prochaine embauche, assurez-vous d’utiliser un outil puissant et fiable comme Raise Talent Intelligence (que vous pouvez essayer dès maintenant ici).
