Vos besoins en talents changent-ils d’un trimestre à l’autre? C’est un problème courant dans certaines industries. Dans les industries axées sur les projets, il est difficile de prédire le nombre de travailleurs dont vous aurez besoin la semaine prochaine, et encore moins le mois prochain. Si un projet est approuvé, vous devrez embaucher des travailleurs contractuels talentueux presque immédiatement.
Dans les entreprises dont les besoins en personnel évoluent rapidement, le service des ressources humaines doit jouer un rôle hautement stratégique. Il ne suffit pas de trouver les bons travailleurs sur ce marché du travail hyperconcurrentiel. Vous devez trouver les bons travailleurs au bon moment.
L’échéancier du projet d’une entreprise ne correspond pas toujours à celui des travailleurs contractuels qu’elle souhaite embaucher. Alors, comment les directeurs des RH peuvent-ils obtenir les meilleurs talents dont ils ont besoin dans des délais incroyablement serrés? Le secret est de travailler avec une agence de recrutement contractuel. Voici comment une agence peut vous aider à répondre à vos besoins en talents.
Trouver des travailleurs spécialisés
Les projets à court terme nécessitent des travailleurs contractuels possédant des compétences spécialisées. Les travaux spécialisés doivent être effectués dans un court délai, ce qui en fait le meilleur moment pour embaucher des travailleurs contractuels. Cela signifie qu’il n’y a pas le temps de former un généraliste pour accomplir les tâches. Vous devez trouver un travailleur contractuel qui possède déjà les compétences techniques ou d’ingénierie de haut niveau dont vous avez besoin.
Ces travailleurs spécialisés peuvent être difficiles à trouver par vous-même. Tout d’abord, ils ont probablement déjà un emploi. Les travailleurs contractuels très talentueux ne restent pas longtemps sur le marché et ils peuvent aider vos concurrents dans leurs projets. Il est difficile de joindre ces travailleurs par soi-même. Bien que ces candidats passifs puissent être prêts à se joindre à une nouvelle entreprise, ils peuvent ne pas vouloir parler à un gestionnaire des ressources humaines.
C’est là qu’interviennent les agences de placement contractuel. Leurs recruteurs ont de vastes réseaux de travailleurs hautement qualifiés que vous devez embaucher. Comme ils ont déjà ces liens, il est plus facile pour eux de les contacter. Si des travailleurs talentueux sont intéressés à se joindre à vos projets, les recruteurs peuvent vous les référer.
Combler rapidement les postes contractuels
Il faut du temps pour pourvoir des postes contractuels par vous-même. Vos employés des ressources humaines doivent publier des annonces pour les postes spécialisés dont l’équipe de projet a besoin. Ensuite, ils doivent attendre que les candidats trouvent les annonces et envoyer leurs candidatures. Trier des centaines, voire des milliers, de demandes prend encore plus de temps. Ensuite, les RH doivent organiser des entrevues, les mener et faire des offres. Au moment où ils trouvent les entrepreneurs parfaits pour se joindre au projet, le projet pourrait déjà être terminé! Il n’y a tout simplement pas assez de temps pour embaucher traditionnellement lorsque les besoins en talents changent si rapidement.
Les agences de placement contractuel peuvent fournir les travailleurs contractuels dont vous avez besoin avant le début de votre projet. En quoi sont-ils beaucoup plus rapides que votre équipe RH? Les agences ont déjà de vastes réseaux d’entrepreneurs auxquels elles peuvent faire appel. Ces entrepreneurs sont pré-vérifiés, de sorte que le processus est beaucoup plus rapide. Vous devrez toujours mener des entrevues et choisir les entrepreneurs que vous souhaitez embaucher, mais les aspects chronophages de l’embauche sont déjà faits pour vous.
Aide à l’intégration
Lorsque vous embauchez des travailleurs contractuels pour un projet à court terme qui commence immédiatement, vous n’avez pas le temps de faire beaucoup d’intégration. Les employés à temps plein travailleront sur de nombreux projets au cours de leurs années d’emploi, donc l’intégration et la formation sont un bon investissement. Avec les travailleurs contractuels, pas tellement. Au moment où quelqu’un est intégré, le projet pourrait être terminé.
Les agences de placement contractuel peuvent vous aider à intégrer vos entrepreneurs. De cette façon, ils seront prêts à commencer à travailler dès le premier jour du projet. Ils n’auront pas besoin de temps pour se mettre à niveau, car ils seront déjà préparés.
