Il y a tellement de choses différentes à surveiller chez une embauche potentielle. Un excellent candidat doit être polyvalent et capable de cocher plusieurs cases. Cependant, lorsque vous vous asseyez et élaborez une stratégie d’embauche, vous constaterez que vous devez prioriser certaines qualités plutôt que d’autres. Après tout, différents candidats cochent des cases différentes, et comprendre ce que vous cherchez et ce que vous valorisez le plus chez un candidat potentiel est important. Voici quelques raisons pour lesquelles chaque gestionnaire d’embauche devrait prioriser l’expérience du candidat.
Connaissances spécialisées
L’expérience implique plusieurs choses, notamment la familiarité avec les opérations d’affaires, les habitudes de travail établies et le temps passé sur le terrain. Mais l’expérience signifie aussi un degré de connaissance spécialisée qui existe bien au-delà du papier. Les candidats qui reviennent avec de l’expérience apportent avec eux des connaissances spécialisées acquises par le processus et la procédure. Un savoir spécialisé en soi est excellent, mais un savoir spécialisé qui a été mis à l’épreuve, qui peut respecter les politiques et la structure d’entreprise, est bien meilleur et accessible grâce à l’expérience.
Engagement envers le domaine
Se fixer sur une trajectoire de carrière peut être vraiment difficile, et beaucoup de nouveaux chercheurs d’emploi n’ont pas encore eu la chance de réellement expérimenter leur domaine. Au début de ta carrière, avant d’avoir eu de l’expérience pratique, tu apprends souvent encore ce que tu aimes faire et ce dans quoi tu es bon. Les candidats expérimentés ont fait le choix conscient de rester dans un domaine donné et d’offrir une meilleure sécurité en matière d’engagement ferme envers le poste.
Moins d’entraînement
Les candidats qui arrivent sans expérience ont besoin de beaucoup plus de soutien et de formation lorsqu’ils commencent à travailler. Ils peuvent être des diplômés récents, ou avoir récemment décidé de changer de domaine, et même si leur manque d’expérience ne signifie pas qu’ils ne sont pas qualifiés, cela signifie aussi qu’ils auront besoin de beaucoup plus de conseils. Les candidats ayant de l’expérience ont beaucoup plus de chances de pouvoir démarrer sur les chapeaux de roue. Bien sûr, toute nouvelle embauche, peu importe son niveau d’expérience, aura besoin d’une certaine formation, mais prioriser l’expérience des candidats peut sérieusement minimiser la formation nécessaire pour les mettre à niveau, vous faisant économiser temps, énergie et argent au passage.
Environnement de l’équipe
S’adapter à la culture d’entreprise est un élément clé de l’intégration d’un nouvel employé dans l’environnement de travail. La principale raison du roulement des nouveaux employés est son incapacité à s’intégrer à l’équipe. Les candidats expérimentés savent ce que c’est que de travailler avec les autres et comprennent que la coopération entre collègues est nécessaire pour accomplir le travail.
Le bon genre d’expérience
Pour les raisons que nous avons exposées plus haut, il est clair que choisir le candidat ayant le plus d’expérience est une priorité lors de l’embauche. Le candidat expérimenté est votre meilleure chance pour une transition en douceur vers une relation de travail productive. Cependant, toutes les expériences ne se valent pas. Lorsque vous cherchez le bon candidat, assurez-vous qu’il possède le bon type d’expérience : un historique de succès, de solides références et des compétences qui vont au-delà des capacités naturelles.
Il y a certaines qualités que vous devriez rechercher chez un candidat expérimenté, comme l’initiative créative, la motivation pour le poste spécifique et un sens partagé des valeurs qui favorisent un bon adéquation culturelle. Bien que l’expérience du candidat devrait être une priorité lors de l’embauche, il est important d’être sélectif quant à ce qui constitue l’expérience. L’expérience ne signifie pas toujours du talent, et même si c’est le meilleur indicateur que vous avez pour prendre une bonne décision d’embauche, il est important de prendre tous les facteurs en compte.
