L’embauche peut être difficile dans n’importe quel secteur, mais c’est encore plus difficile dans les domaines techniques. Les professionnels ayant des compétences techniques sont très recherchés et ils ont beaucoup d’options d’emploi. Après avoir passé des heures à rédiger des offres d’emploi, à examiner des CV et à mener des entrevues qui ne mènent nulle part, vous vous demandez peut-être s’il existe une meilleure façon. Ce guide essentiel pour embaucher des ingénieurs est un bon début, mais quelle est la meilleure façon d’embaucher du personnel technique pour votre équipe?
Beaucoup d’entreprises se tournent vers des agences de recrutement technique lorsqu’elles ont besoin d’embaucher du personnel technique. Voici quelques raisons pour lesquelles c’est la façon la plus efficace et économique d’obtenir le personnel technique dont vous avez besoin.
Accès aux candidats passifs
Comme les personnes ayant des compétences techniques sont très demandées, beaucoup d’entre elles sont déjà employées. Ils ne cherchent peut-être pas activement de nouveaux emplois. Cependant, si la bonne opportunité d’emploi se présente, ils pourraient être intéressés à quitter leur employeur actuel. Ces candidats sont appelés candidats passifs. Si vous publiez des annonces sur des sites d’emploi, ces professionnels ne les verront jamais, puisqu’ils ne cherchent pas.
C’est difficile pour toi de recruter des candidats passifs par toi-même. Mais quand vous travaillez avec une agence de recrutement technique, vous n’avez pas besoin de les chercher. Les recruteurs de l’entreprise utiliseront leurs vastes réseaux pour trouver des travailleurs techniques de haute qualité ouverts à de nouvelles opportunités.
Aide pour affiner votre recherche
Pour trouver le bon personnel technique pour votre équipe, vous devez savoir exactement ce que vous recherchez. Si vous n’avez pas d’attentes claires envers les candidats, vos descriptions de poste seront mauvaises. Les offres vagues et génériques ne sont pas assez claires pour attirer les bons candidats. Ces offres embrouillent les bons candidats et les empêchent de postuler.
Un des avantages de travailler avec un recruteur est d’avoir l’aide nécessaire pour cibler ce que vous cherchez. Les recruteurs posent les bonnes questions pour vous aider à déterminer exactement ce que vous attendez d’un nouvel employé. Cela va au-delà des compétences techniques — elles peuvent aussi vous aider à déterminer quelles compétences interpersonnelles un candidat doit posséder pour réussir, ainsi que la personnalité requise pour s’intégrer à votre culture. Avec cette information, il vous sera plus facile de trouver les candidats parfaits.
Embauchez du personnel technique plus rapidement
En tant que gestionnaire ou directeur, embaucher du personnel technique pour votre équipe n’est qu’une petite partie de votre travail. Vous devez quand même gérer toutes vos autres responsabilités, comme planifier des projets et gérer votre équipe actuelle. L’embauche est quelque chose que vous devez intégrer à votre horaire.
Puisque l’embauche n’est pas votre priorité principale, cela peut prendre beaucoup de temps. Vous pourriez repousser des tâches comme la lecture de CV ou la réalisation d’entrevues parce que vous êtes trop occupé. Avant même que vous vous en rendiez compte, vos postes vacants sont vacants depuis longtemps.
Cela n’arrive pas quand vous travaillez avec une agence de recrutement technique. Tu peux te concentrer sur ton emploi régulier, et les recruteurs vont chercher du personnel technique pour ton équipe. Les recruteurs préqualifieront les candidats. Tout ce que vous avez à faire, c’est choisir parmi les candidats qualifiés que vous souhaitez embaucher.
Embauchez avec confiance
Parfois, les travailleurs techniques performent bien en entrevue, mais moins bien dans le poste. Ils ont peut-être trop vendu leurs compétences lors de l’entrevue, ou ils ne s’entendent tout simplement pas avec votre équipe actuelle. Après avoir passé beaucoup de temps à trouver quelqu’un que vous pensiez parfait, vous n’aurez peut-être pas le temps de recommencer. C’est comme ça que les entreprises se retrouvent coincées avec de mauvaises embauches.
Quand tu travailles avec une agence de recrutement technique, tu ne te retrouveras pas coincé avec de mauvaises embauches. Dans le cas peu probable où votre nouvelle embauche ne fonctionnerait pas, vous pouvez demander à l’agence de vous trouver quelqu’un d’autre. Cela élimine le risque de vous retrouver coincé avec un employé technique qui n’est pas un atout pour votre équipe.
