Le financement direct suscite beaucoup de regards dernièrement, et ce, pour de bonnes raisons. La SIA a qualifié l’approvisionnement direct de sujet le plus brûlant de 2020, à la suite du sommet du CWS en septembre. En regardant l’ordre du jour de la conférence ProcureCon CS, il est clair qu’il y a un grand élan pour le sourcing direct en 2021.
Pourquoi l’approvisionnement direct est-il au sommet de l’agenda de tout le monde? Parce que les avantages sont importants. Elles comprennent :
- Jusqu’à 10% de réduction des coûts de main-d’œuvre.
- Meilleure qualité d’embauche et capacité à combler les lacunes de compétences.
- Capacité à attirer de nouveaux talents en télétravail.
- Augmentation de la rapidité d’embauche et de l’agilité.
- Réduction des risques pour les employeurs et amélioration de la gouvernance et conformité des fournisseurs.
Facteurs critiques de réussite
Lorsqu’on explore l’approvisionnement direct, il est important de reconnaître qu’il existe trois facteurs critiques de réussite qui font toute la différence entre une faible et une haute performance :
Tirer parti de la marque employeur : la proposition de valeur (EVP) de l’employeur est le plus grand aimant pour attirer les talents. Attendez-vous à 2 à 5 fois plus de talents et mieux qualifiés en utilisant l’EVP dans l’annonce d’emploi et en liant vos emplois temporaires disponibles à votre site principal de carrières.
Pratiques systématisées de mise en commun des talents : l’approvisionnement direct est le plus efficace lorsque vous prévoyez la demande future, puis utilisez la technologie de mise en commun des talents pour attirer et filtrer de manière proactive les candidats avant la publication des emplois. Ensuite, vous pouvez vous attendre à une amélioration de 3 à 5 fois la qualité des listes de candidats, et jusqu’à une réduction de 60% du délai d’embauche.
Utilisation de technologies avancées : il n’existe que quelques technologies conçues pour l’approvisionnement direct de la main-d’œuvre contingente, et il existe une grande variation dans la maturité et l’ensemble de fonctionnalités que chaque outil offre actuellement. Les caractéristiques les plus remarquables sont la capacité de bâtir rapidement des bassins de talents et de communiquer en masse avec les candidats en masse via SMS/messagerie texte. La métrique clé est le temps que l’outil met à atteindre un pourcentage élevé de placements via le programme de sourcing direct.
Nous avons constaté que l’application de ces meilleures pratiques entraîne des économies substantielles, une meilleure expérience des candidats et une qualité d’embauche et une rapidité d’embauche significative.
Les prochains mois nous apporteront plus de clarté — de la part des leaders de l’industrie, des analystes et des praticiens — sur les définitions et les meilleures pratiques du sourcing direct, alors que les responsables de programme explorent davantage la meilleure façon de tirer parti des incroyables avantages que cette pratique offre.
Nous sommes Raise Nous sommes extrêmement enthousiastes quant aux avantages que l’approvisionnement direct apportera, dans une industrie où nous sommes à la tête depuis plus de soixante ans. Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon dont l’approvisionnement direct pourrait s’aligner avec les objectifs de votre programme 2021? Veuillez réserver un appel avec moi ici pour discuter de la façon dont votre organisation pourrait bénéficier de notre évaluation de l’état actuel par sourcing direct.
