Les gestionnaires d’embauche passent toute leur carrière à chercher le candidat parfait. Ces chiffres mythiques dépassent toutes les attentes énumérées dans votre description de poste et s’identifient fortement aux valeurs de votre organisation. Malheureusement, ils existent seulement comme un idéal à rechercher, et vous rencontrerez rarement un candidat aussi qualifié dans la vie réelle.
Mais ça ne veut pas dire que tu dois te contenter d’un travailleur médiocre. Les excellentes embauches feront plus que simplement améliorer la qualité de votre production. Ils vous feront en fait économiser de l’argent en réduisant les coûts d’embauche futurs et les frais de formation. Les travailleurs excellents sont aussi plus productifs, et ils raise le moral de leurs collègues. Vous n’atteindrez jamais la perfection, mais les bons processus de placement peuvent bénéficier à votre organisation d’une manière que vous n’auriez jamais imaginée.
Bien sûr, il faut d’abord trouver ce travailleur de premier ordre. C’est plus facile à dire qu’à faire quand chaque offre d’emploi génère des milliers de réponses et seulement une poignée de candidats méritants. Heureusement, ces quatre conseils vous aideront à trouver ces candidats sans stress excessif.
Ne planifiez pas à court terme
Imaginez qu’un poste vacant s’ouvre dans votre entreprise demain. Avez-vous quelqu’un en tête qui pourrait le remplir? Sinon, vous devrez peut-être planifier de façon plus stratégique. Les meilleures entreprises n’embauchent pas au besoin. Au lieu de cela, ils repérent les employés potentiels à l’avance et font une offre au moment opportun.
Cette stratégie présente quelques avantages. D’abord, vous n’aurez jamais à vous battre pour trouver le bon candidat pour un poste. Bien sûr, vous cherchez peut-être encore de meilleures options, mais vous aurez toujours un excellent employé dans votre poche arrière, au cas où. D’autre part, vous trouverez des employés qui peuvent évoluer avec votre entreprise. Un travailleur débutant pourrait manquer d’expérience aujourd’hui, mais il pourrait être un bon gestionnaire dans quelques années.
Profitez des médias sociaux
Les médias sociaux ont rendu la recherche d’employés beaucoup plus facile. Il y a seulement quelques années, les gestionnaires d’embauche devaient réseauter énormément pour trouver des professionnels qualifiés dans leur secteur. Aujourd’hui, ils peuvent aller sur LinkedIn et trouver des centaines de candidats en une heure.
Ces sites ne résolvent peut-être pas tous vos problèmes, mais si vous ne les intégrez pas à votre stratégie, vous passerez à côté. Les plateformes de médias sociaux peuvent aider à réduire votre audience uniquement aux meilleurs candidats. Acheter une annonce sur un site d’emploi va inonder votre boîte de réception de candidatures indésirables. Vous pouvez publier cette même publication sur vos réseaux sociaux et attirer des professionnels déjà intéressés par votre travail. Pourquoi perdre du temps et de l’argent quand les réseaux sociaux peuvent faire le même travail pour moins cher.
Profitez de votre réputation et de votre culture
La réputation est plus importante que jamais de nos jours. Un excellent employé peut choisir de travailler dans une petite entreprise avec une excellente culture de bureau et des projets passionnants plutôt que dans une grande entreprise sans inspiration.
Les meilleurs travailleurs ne se feront pas vers votre organisation uniquement par le bouche-à-oreille. Vous devez mettre en valeur les meilleures qualités de votre agence si vous voulez attirer les meilleurs talents. Vos descriptions de poste doivent mettre en valeur vos conditions de travail favorables et vos projets uniques. Si vous pouvez démontrer la culture et les valeurs plus larges de votre organisation, vous attirerez probablement des personnes partageant les mêmes idées.
Travailler avec un recruteur qualifié
Même avec tous ces conseils, les gestionnaires d’embauche peuvent avoir de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés. Peu importe l’industrie dans laquelle vous travaillez, les agences de recrutement peuvent aider à résoudre ce problème. Que vous ayez besoin d’employés à temps court ou à temps plein, ces firmes ont des liens profonds dans l’industrie qui vous aideront à rendre votre recherche rapide et sans souci.
